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1ero de Bachillerato - ¿Por qué para tener una buena salud necesitamos una dieta balanceada?
1ero de Bachillerato
Tarea n: 2
1. Por qué para realizar nuestro metabolismo debemos
ingerir alimentos ya elaborados?
Porque el ser humano no esta en la capacidad de
elaborar su propio alimento, ademas el ser humano para realizar su
metabolismo necesita de ciertos compuestos que solo se encuentra en alimentos
ya elaborados previamente.
2. ¿Por qué para tener una buena salud necesitamos una dieta
balanceada?
Porque para el funcionamiento de nuestro sistema necesitamos de: la
energía, los nutrientes y buenos habitos alimenticios.
La energía: Es el combustible que se necesita para que funcionen los
procesos corporales que necesitan calor. Nuestro cuerpo necesita mantener una
temperatura corporal para que el metabolismo funcione con normalidad. Para crear
calor el cuerpo tiene que quemar los componentes químicos que contiene
los alimentos que ha ingerido y los que tiene almacenados en el cuerpo.
Los nutrientes: Son las sustancias naturales que se encuentran en los alimentos
y que una vez tomados y transformados por el metabolismo, forman parte del organismo
Los habitos alimenticios: son un conjunto de reglas elaboradas por el
medio en que vivimos alo largo del
tiempo. Estas reglas responden a necesidades de salud (comer
de una determinada forma, masticando bien los alimentos para prevenir problemas
de salud y la mala digestión) y a criterios sociales (comer con
cubiertos, estar sentado, etc.)
3. Escribe 10 minerales necesarios para el cuerpo humano y escribe las
consecuencias de no tenerlos en propiedades adecuadas.
Los principales minerales en el cuerpo humano son: calcio, fósforo,
potasio, sodio, cloro, azufre, hierro, yodo, flúor, zinc, cobalto y
selenio.
El fósforo: se encuentra tan ampliamente en las plantas, que una
carencia de este elemento es tan importante que debe
estar en toda dieta.
El potasio, el sodio y el cloro: se absorben con facilidad y
fisiológicamente son mas importantes que el fósforo debido
a que sin ellos
Los seres humanos consumen azufre sobre todo en forma de aminoacidos que
contienen azufre; por lo tanto, cuando hay carencia de azufre, se relaciona con
carencia de proteína.
Los minerales de mayor importancia en la nutrición humana son: calcio,
hierro, yodo, flúor y zinc. Algunos elementos minerales son necesarios
en cantidades muy pequeñas en las dietas humanas pero son vitales para
fines metabólicos.
Formación: Dotaban al empleado de actitudes y conocimientos necesarios
para cumplir mejor con el trabajo asignado, dando capacitaciones y charlas en
relación al trabajo realizado. Proporcionaban información y
descripción de actividades que ayudaban al nuevo empleado a adaptarse
rapidamente a las normas, políticas y procedimientos de la
empresa
Evaluación y Retribución
:Median el
desempeño de cada empleado en su trabajo por lo general nos evaluaban
una vez al año, y dependiendo de los resultados que obtuviéramos
así era el aumento que recibíamos, o también habían
promociones de alguna vacante libre.
Relaciones Laborales: Existía una relación muy buena entre los
empleados y el departamento de recursos humanos y buena comunicación,
trataban de motivar constantemente a los empleados.
También existían Políticas, programas y procedimientos que
ayudaban al perfeccionamiento de las técnicas de administración
de recursos humanos, aplicación de sanos principios de
administración en lo que se refiere a las necesidades de relaciones
humanas de buena calidad, adecuación de salarios y de beneficios,
retención de recursos humanos calificados y altamente motivados dentro
de la empresa, garantía de seguridad del personal del trabajador en
relación con el empleo y las oportunidades dentro de la
organización y una efectiva participación de los empleados.
Las empresas desarrollan la política de recursos humanos
mas adecuada a su filosofía y a sus necesidades. Una política de recursos humanos debe involucrar lo que la
organización pretende sobre los siguientes aspectos principales.
Políticas de alimentación de Recursos de humanos:
Incluye la investigación de mercado de mano de obra, el reclutamiento y
selección. Unas de las políticas de Reclutamiento usadas por la
empresa es la publicidad de la convocatoria, utilizando todos los medios
posiblespara atraer el mayor número de aspirantes, garantizar la
justicia y la transparencia
del proceso.
La Selección comprendía el desarrollo de distintas actividades
relacionadas con la elección
del personal idóneo para
ocupar los puestos, sobre la base de los perfiles de puesto, que para tal
efecto se definan en el manual de Descripción de Puestos.
Esta selección debera de contener de forma técnica y
efectiva, una comparación entre el perfil
del puesto, las
condiciones, el potencial y características que validen un alto nivel de
estandares de ética y moral de los aspirantes.
Políticas de aplicación de Recursos Humanos
Como determinar los requisitos basicos de
fuerza de trabajo, para el desempeño de tareas y atribuciones
del universo de cargos
de la organización.
Para el desarrollo de las funciones hay una
estructura organizacional dinamica y acorde con los requerimientos
actuales. La estructura organica, promovera la consecución
de los objetivos de la empresa.
Aquí habían políticas para la Administración de
Puestos, el cual debía proveer un sistema coordinado para aprobar
cualquier cambio organizacional o de los puestos necesarios para alcanzar
eficiencia y efectividad en la entrega de sus metas estratégicas,
establecer políticas que eran congruentes con los principios
basicos de la Estructura Organizacional y definían los procesos
para asignar personal para cada función de la empresa.
Políticas de mantenimiento de Recursos Humanos
La remuneración directaa los empleados, teniendo en cuenta la
evaluación
del cargo y los salarios en
el mercado de trabajo, así
como
la posición de la empresa.
La remuneración indirecta de los empleados, teniendo en cuenta los
programas de beneficios sociales mas adecuados a la diversidad de
necesidades existentes en el universo de cargos de la empresa frente a las
Política de privacidad
