“Si una frase puede resumir las relaciones entre artista y sociedad
en esta época, podemos decir que la Revolución Francesa lo inspiró
con su ejemplo y la Revolución Industrial con su horror”.
La Era de la Revolución: Eric Hobsbaum.

JESUS SARABIA CONTRERAS “EL PROFE”.
El fenómeno decisivo para que estalle la Revolución Francesa es la reunión de los Estados Generales. Auténtico parlamento pero que llevaba ciento cincuenta años sin reunirse, eso indica la poca importancia que se les concedía.
El Palacio de Versalles es famoso mundialmente por sus hermosos jardines. Capaz de alojar hasta veinte mil personas, en el no solo vivía la familia real, residían príncipes, cortesanos, ministros y sirvientes. Francia había estado en guerra los últimos cincuenta años. El gasto en guerras y la vida cortesana era mayor del que podían recaudar con los impuestos.

La sociedad francesa estaba dividida en “estamentos” que se asentaban en privilegios y en desigualdad social. El primer estado se integraba por el clero estaba exento de impuestos, el segundo por los nobles que tampoco pagaban impuestos y el tercero por el pueblo común que pagaba impuestos al estado, diezmo a la iglesia y derechos al señor feudal.
En 1783 el Rey Luis XVI nombra a Charles de Calone en el cargo de ministro de finanzas. Calone propone una reforma que incluye como contribuyentes al clero y la nobleza. Sin embargo,estos se oponen y reunidos en asamblea de notables solicitan al Rey que convoque a los estados generales. A la hora de deliberar tenían un solo voto por estamento. El tercer estado impulsa el principio de “un hombre un voto” significa sustitución del concepto “absolutismo real” por el de “soberanía nacional”.

Por otro lado, con la Revolución Industrial, el paso del telar individual al mecanico, es decir, del taller artesanal al progresivo trabajo fabril va desarrollandose a la par que el movimiento obrero. La fatiga por las condiciones de trabajo de los obreros hasta el agotamiento total viene acompañada de epidemias, endemias y otras enfermedades que por sus condiciones de vida se propagan principalmente entre la clase trabajadora, Inglaterra y Gales sufren como problema de salud pública las consecuencias del trabajo en la fabrica.

E. Chadwick deja testimonio de esa realidad. La concentración de obreros en las fabricas hace posible que tomen conciencia de su situación y vean que con acciones colectivas pueden mejorar sus condiciones de trabajo y de vida. Ayuda mutua, dispensarios médicos, después grupos reivindicativos pero obligados a la clandestinidad por su reconocimiento legal.
En 1799 se prohíben las organizaciones obreras, en 1812 Ned Ludd protesta contra despidos exigiendo el retiro de maquinas (ludismo), en 1837 el movimiento obrero envía al parlamento del Reino Unido “La Carta del Pueblo” planteando el sufragio universal (cartismo).
En 1906, se crea el partidoLaborista como expresión política logrando 29 asientos en el parlamento Inglés. La Asociación Internacional de los Trabajadores (Primera Internacional), fundada por Carlos Marx en 1864, en su primer congreso levanta la consigna de 8 horas de trabajo.
En Chicago Estados Unidos, el Primero de Mayo de 1886 se declara la huelga general por la jornada de 8 horas, las amenazas de despido no se hicieron esperar, ademas de esquirolaje y represión. Sus dirigentes son detenidos y procesados por los cargos de conspiración y asesinato, sentenciandolos a la horca.
En diciembre de 1886 se funda la Federación Americana del Trabajo. En México nuestro referente histórico son tanto las huelgas de Rio Blanco y Cananea como la Revolución Mexicana con un millón de muertos de quince millones de habitantes.

Después, en el contexto de la guerra fría el gobierno inicia una depuración en el sindicalismo de dirigentes auténticos, imponiendo lideres oficialistas, como en el sindicato ferrocarrilero donde impone a Jesús Díaz De León “el charro” con ello nace el control corporativo autoritario de los trabajadores que de manera peyorativa se conoce como “charrismo sindical”.
El mundo del trabajo funciona de manera tripartita: gobierno, trabajadores y patrones donde el ejecutivo puede ser mediador, coordinador o aliado, el salario como unidad de medida del trabajo lo impone la comisión nacional de salarios mínimos, 11 representantes sindicales, 11 patronales y la secretaria del trabajo y previsión social. De los11 sindicalistas nueve son de la C.T.M. uno de la C.R.O.C. y uno de Alianza Sindical Mexicana sindicato reciente creado por los gobiernos de transición que no quisieron quedarse atras en el control de los trabajadores.
El charrismo sindical sea tricolor o azul deja una ausencia de representación auténtica en lo social. A pesar de que las reformas políticas han avanzado, los partidos no tienen un soporte eficaz en su representación política. El impacto se refleja en la nula recuperación de la remuneración salarial y en las condiciones de trabajo infrahumanas, es necesaria una auténtica interlocución.
En días recientes murieron intoxicados limpiando una cisterna 7 empleados de la cervecería Modelo, como en Pasta de Conchos, que murieron mas de sesenta trabajadores mineros ¿dónde estan las comisiones tripartitas de seguridad e higiene laboral?.

En México de mas de 47.7 millones de la población económicamente activa solo 5 millones pertenecen a algún sindicato: sea charro, blanco, de protección o neocorporativo, Es decir 90% de trabajadores no cuenta ni con un sindicato, ni con un contrato colectivo y de ese 10% de trabajadores son los que pactan en esa instancia tripartita.
Ademas, mas de 29.3 millones trabajan en la informalidad , 6 de cada 10 trabajadores operan en esas condiciones, no solo ilegal, tampoco generando habilidades, también se trabaja mas horas que el promedio de la O.C.D.E..

Los asalariados que se ubican en el rango de uno a diez salarios son los que mascontribuyen al fisco con pago en impuesto sobre la renta (8 mil 25 millones de pesos: S.H.C.P.) al revés, la mayor recaudación en I.V.A. se origina en personas con ingresos mayores a 500 millones de pesos anuales ¿obvio?, La competitividad tan invocada descansa a costa de bajos salarios y precarizar el empleo.
El problema de crecimiento no esta en la tasa de ahorro ni en la tasa de desempleo. El crecimiento es lento porque la productividad esta estancada, porque se invierte en empresas de baja productividad (intensivas en mano de obra) y las pocas de alta productividad (intensivas en tecnología) tienen el candado del tope salarial.
Se grava el empleo productivo, se subsidia los menos productivos. Crecer no basta si no hay justicia distributiva.
La reforma laboral no es solución del empleo, se debe acompañar de la modernización del aparato productivo, pero intensivo en tecnología.
La Organización Internacional del Trabajo que tiene por objetivo humanizarlo, nace al terminar la segunda guerra mundial, guerra no por el poder sino por el reparto de los mercados económicos.
Es falso que nuestra economía no genere ahorro interno suficiente, mas bien se destina a fines que no contribuyen al crecimiento, ni al bienestar social: sea concentrado, expatriado o desviado.
Augusto Spies, Michael Schwab, Samuel Fielden, Oscar W. Neebe, George Engel, Adolfo Fisher y Alberto R. Parsons: ¡ocho horas de trabajo! ¡ocho horas de reposo! ¡ocho horas de educación!.