PENSAMIENTO PRACTICO El pensamiento practico ayuda a superar todas aquellas situaciones en las que parece necesario y/o conveniente desarrollar alguna acción, ya sea para resolver un problema, introducir una mejora, o evitar que la situación empeore. El pensamiento practico persigue la creación de “rutinas útiles” es decir el encadenamiento de acciones cuyos resultados finales son deseables.
COMPETENCIAS BASICAS PENSAMIENTO PRACTICO (Opera con datos, hechos y permite abstraer
El pensamiento valorativo
Proporciona una dirección al pensamiento de orden superior al integrarse como dimensión ético-valorativa del mismo.
El pensamiento valorativo describe el tipo de persona y de sociedad que se pretende con el trabajo en la comunidad de dialogo con niños y adolescentes.

El pensamiento dialéctico
Consiste en la capacidad de considerar puntos de vista opuestos en forma simultanea, aceptando la existencia de contradicciones. Este tipo de pensamiento permite la integración entre las creencias y experiencias con las inconsistencias y contradicciones descubiertas, favoreciendo así la evolución de nuevos puntos de vista, los cuales necesitan ser actualizados constantemente. El pensadordialéctico posee conocimientos y valores, y se compromete con ellos, pero reconoce que éstos cambiaran, ya que la premisa unificadora del pensamiento dialéctico es que la única verdad universal es el cambio mismo.
Discurso Persuasivo:Los discursos persuasivos se utilizan para convencer al público de adoptar un punto de vista en particular. Este tipo de discurso incluye hechos para respaldar una opinión. La información vertida en los discursos persuasivos debe ser investigada y los mismos deben incluir referencias. La persona que da un discurso disuasivo debe elegir una opinión y sostenerla a lo largo del mismo.
trialista del mundo jurídico El estudio del Mundo Jurídico mediante el analisis de los tres grandes elementos que lo integran (conductas, normas y valores). La teoría trialista del mundo jurídico sostiene que ese mundo resulta identificable, en definitiva, por las posibilidades de realizar la justicia en la realidad social y en las normas.

1) Contrato por tiempo indeterminado.
En esta modalidad de contrato, las partes tienen conocimiento de cuando inició la relación laboral, pero existe el desconocimiento de cuando va a finalizar. Normalmente el contrato por tiempo determinado es un contrato de ejecución continua, o sea en que la ejecución de las labores en forma sucesiva.
Este tipo de contrato se caracteriza porque la naturaleza de los servicios que debe prestar el trabajador son de caracter permanente y requiere que el mismo labore en formacontinua, porque existe la necesidad de que los servicios se presten de esta forma.
2) Contrato por tiempo determinado.
El Código de Trabajo regula los contratos por tiempo determinado (en los artículos 22, 26, 27 y 31), en este tipo de contratos su duración esta determinada de antemano por una fecha, el acaecimiento de un hecho o la realización de una obra.
Por tener caracter excepcional que conlleva la naturaleza jurídica de los contratos por tiempo determinado, el Código de Trabajo regula que éstos solamente podran estipularse por un periodo de un año como plazo general y de cinco años cuando las labores requieran preparación técnica especial. La norma mencionada indica que los plazos establecidos no podran ser estipulados en perjuicio del trabajador, en el sentido de que, si vencido el plazo, subsisten las causas que dieron origen al contrato el trabajador tiene la posibilidad de acogerse al plazo y dar por terminado el contrato; o por el contrario, si lo estima conveniente, seguir prestando sus servicios, caso en que se considerara por tiempo indefinido.
Contrato de Trabajo por obra determinada.
En este tipo de contrato la duración depende de la conclusión de una obra o proyecto específico. Éste es utilizado para la ejecución de proyectos o construcciones de obras, sin embargo, cuando el tiempo de lascontrataciones 46
Sobrepasa el año, toda vez que el giro comercial de la empresa es permanente y su actividad no se agota con la construcción de una sola obra, dicho contrato se convierte en un contrato por tiempo indefinido.

LA DOCTRINA ADMITE.
'El contrato celebrado por tiempo determinado concluira por la expiración del término convenido y no perdera su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga', y continua 'En caso de dos (2) o mas prórrogas, el contrato se considerara por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación'.
El contrato celebrado por tiempo determinado concluira por la expiración del término convenido y no perdera su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. En caso de dos (2) o mas prórrogas, el contrato se considerara por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación (art. 74 LOT). Cuando abordé el tema sobre el Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, también quedó claro que un contrato por tiempo determinado se convierte en uno por tiempo indeterminado cuando el trabajador queda laborando para el patrono después que el contrato haya expirado sin que se hayanhecho prorrogas o se haya manifestado la voluntad de terminar la relación laboral.
Los contratos de trabajo por tiempo determinado (y por obra) podran durar hasta un año de realizarse con obreros y hasta por tres años de realizarse con empleados u obreros calificados. En caso de prórrogas a este período de tiempo, el contrato se considerara por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación. 
CONTRATOS DE TRABAJO CON CARACTER INDETERMINADOS
Es la forma de contrato de trabajo que no tiene un término de finalización. Generalmente concluye con la jubilación del trabajador, su renuncia, muerte Las conductas son comportamientos humanos, las normas son descripciones y captaciones lógicas de las conductas, y el valor justicia se realiza en el mundo jurídico a través de los hombres permitiéndonos valorar las conductas y las normas.