Una empresa es una organización, institución o
industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o
comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los
demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura
productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
Se ha notado que, en la práctica, se puede encontrar una variedad de
definiciones del
término.
Índice
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1 Definiciones
2 Percepciones de la función social de las empresas
3 Finalidades económicas y sociales de las empresas
3.1 Según las relaciones que mantengan con otras empresas y con los clientes
3.2 Según la actividad o giro
3.3 Según la forma jurídica
3.4 Según su tamaño
3.5 Según su ámbito de actuación
3.6 Según la cuota de mercado que poseen las empresas
4 Recursos y transacciones contables de la empresa
4.1 Transacciones contables (operaciones contables
5 Véase también
6 Referencias
Definiciones
Así, se puede considerar que una definición de uso
común en círculos comerciales es la siguiente: “Una empresa es un sistema con
su entorno materializa una idea, de forma planificada, dando satisfacción a
demandas y deseos de clientes, a través de una actividad comercial'. Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia,
objetivos, tácticas y políticas de actuación. Se
necesita de una visión previa, y de una formulación y desarrollo estratégico de
la empresa. Se debe partir de una buena definición de
la misión. La planificación posterior está condicionada por dicha
definición 1]
La Comisión de la Unión Europea sugiere la siguiente definición: «Se
consideraráempresa toda entidad, independientemente de su forma jurídica, que
ejerza una actividad económica. En particular, se considerarán empresas las
entidades que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a título
individual o familiar, las sociedades de personas, y las asociaciones que
ejerzan una actividad económica de forma regular».[2]
De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto de capital,
administración y trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado.
Un diccionario legal de EE. UU. las define como: “an
economic organization or activity; especially: a business organization” (una
organización o actividad económica; especialmente una organización de negocios) 4]
Otra definición -con un sentido más académico y de uso general entre
sociólogos- es: “Grupo social en el que a través de la administración de sus
recursos, del capital y del trabajo, se producen bienes o servicios tendientes
a la satisfacción de las necesidades de una comunidad. Conjunto de actividades
humanas organizadas con el fin de producir bienes o servicios” 5]
Percepciones de la función social de las empresas
Adam Smith se encuentra entre los primeros en teorizar al respecto. Para él una
empresa es la organización que permite la 'internacionalización' de
las formas de producción: por un lado permite que los
factores de producción (capital, trabajo, recursos) se encuentren y por el otro
permite la división del
trabajo. Aún cuando para Smith la forma 'natural' y eficiente de tal
organización era aquella motivada por el interés privado -por ejemplo: «Es así
que el interés privado y las pasiones de losindividuos los disponen
naturalmente a volver sus posesiones (stock en el original) hacia el empleo que
en el caso ordinario son más ventajosos para la comunidad»[6] - Smith propone
que hay también una necesidad o área que demanda acción pública: «De acuerdo al
sistema de Libertad Natural, el Soberano sólo tiene tres deberes que atender,
tercero, la obligación de realizar y conservar determinadas obras públicas y
determinadas instituciones públicas, cuya realización y mantenimiento no pueden
ser nunca de interés para un individuo particular o para un pequeño número de
individuos, porque el beneficio de las mismas no podría nunca reembolsar de su
gasto a ningún individuo particular o a ningún pequeño grupo de individuos,
aunque con frecuencia reembolsan con mucho exceso a una gran sociedad» (op. cit
p 490 (en inglés) - estableciendo así las bases de lo que algunos han llamado
la “Teoría de la empresas públicas”.[7]
El razonamiento de Smith es que es el caso que hay ciertos bienes y servicios
cuya existencia o provisión implica beneficios que se extienden a la comunidad
entera, incluso a quienes no pagan por ellos (ver Externalidad positiva en
Externalidad). Esto da origen -en la percepción de Smith-
al problema del
polizón, es decir, al problema de que los individuos de esa sociedad están en
la posición de beneficiarse, contribuyan o no a los costos. Consecuentemente
Smith propone que la manera apropiada y justa de proveer y financiar esos
bienes y servicios es a través de impuestos y empresas públicas. (ver op cit)
Bienes y servicios que han sido generalmente considerados como incluibles en la
producciónpública, en adición a los sugeridos por Smith, como la “defensa” de
la sociedad de otras sociedades, la “protección de los ciudadanos de injusticia
u opresión por otros”, la educación, algunos caminos y obras públicas
(especialmente faros, y algunas obras de defensa fluvial o marinas como
espigónes; rompeolas, etc), obras de salud pública (incluyendo alcantarillas,
etc), incluyen: redes o sistemas postales; ferroviarias y eléctricas, etc, y,
en general, las que constituyen ya sea un monopolio natural o requieren grandes
inversiones (que exceden la capacidad de cualquier inversionista real) o las que
solo generan ganancia después de un largo periodo, que excede las expectaciones
-o incluso la vida- de inversionistas potenciales.[8]
Posteriormente, Paul Samuelson retoma[9] esa percepción de Smith para sugerir
que la maximizacion del beneficio o utilidad social se puede lograr
satisfaciendo la famosa Condición de Samuelson, lo que ha llevado a algunos a
sugerir una economía mixta. En las palabras de Joseph E. Stiglitz: «El
verdadero debate hoy en día gira en torno a encontrar
el balance correcto entre el mercado y el gobierno. Ambos son
necesarios. Cada uno puede complementar al otro.
Este balance será diferente dependiendo de la época y el lugar» 10]
Desde otra perspectiva Max Weber llama nuestra atención a los aspectos
organizacionales de las empresas. Se ha aducido que Weber sugiere una similitud
entre las empresas modernas y los sistemas burocráticos: en ambos el ideal es
la racionalización de actividades en aras del resultado, con
atención centrada en la eficiencia y productividad. En ambas los “productores”
noposeen los medios de producción, medios cuya propiedad ha sido
incrementalmente concentrada en las manos de una élite directora, etc 11] Esto se da contra un telón de fondo en el cual la
consecución de ganancia parece ser el valor supremo, un fin en sí mismo y no el
medio para el mejoramiento de la vida (ver La ética protestante y el espíritu
del capitalismo).
Sin embargo para Thorstein Veblen -para quien “el ‘sistema industrial moderno’
es una concatenación de procesos que tienen mucho del carácter de un proceso mecánico único,
comprensivo, balanceado” 12] - las grandes
corporaciones no están primariamente interesadas en maximar las ganancias a
través de la producción y venta de productos o servicios. El
objetivo principal de los gerentes corporativos es maximar el valor de sus
inversiones. Para Veblen el capital de una empresa incluye no solo
elementos materiales sino también aspectos intangibles -medido en el buen
nombre o reputación de la empresa.[13]
Ese análisis parece relevante para explicar la práctica de muchas grandes
empresas modernas -por ejemplo: Goldman Sachs, Apple, Google[14] etc- que no
ofrecen o ofrecen solo sumas menores como dividendos a sus accionistas,
descansando primariamente en el aumento del valor de las acciones para atraer y
mantener inversionistas: «Sin embargo, al final de la década de los noventa se
promovió desde EEUU que, para las empresas en bolsa, el criterio primordial
para establecer el bonus debería ser el llamado ‘valor para el accionista', es
decir el incremento del valor de la acción durante el período en cuestión. Eso
implicaba que la mejora de la acción estabadirectamente relacionada con la
gestión de la compañía de manera que si subía el valor de la acción era debido
a una buena gestión [15
Wilhelm Röpke -junto a otros miembros del
llamado 'neoliberalismo alemán' (ver Ordoliberalismo) quienes
denunciaron lo que percibieron como excesiva
matematizacion de la economía, que llevaría a -en las palabras de Röpke- «la
expulsión del
hombre de la economía»- parece extender esa sugerencia de Veblen. Para Röpke el
objetivo principal de las empresas es producir valor en su sentido moral: «Es
evidente que la satisfacción -de las necesidades del hombre- no
puede resultar ajena o indiferente al éxito o fracaso de la productividad
técnica. Sin embargo, hacer de la 'producción de cosas' el fin último
de la economía desmerece de la condición humana de lo económico. Para Röpke, el
problema de fondo ha sido el encumbramiento de una concepción materialista o
utilitaria de la vida, a lo que no fue ajeno el viejo liberalismo .[16] Para Röpke el desarrollo de las empresas (y el
desarrollo que las empresas producen) depende de un telón de fondo valorico[17] y el Estado debe producir un marco legal que lo
promueva, interviniendo si es necesario a fin de preservar esos valores (ver
Escuela de Friburgo).
Esta posición de Röpke dio origen a un fuerte debate interno en la Sociedad
Mont Pelerin con los partidarios de la visión de Ludwig von Mises y Friedrich
von Hayek, lo que terminó con la renuncia de Röpke y algunos otros de los
“neoliberales alemanes”. R. Hartwell, único historiador de la Sociedad hasta el
momento, en el capítulo denominado “The Hunold Affair” de su obra, describe así
lasituación:[18] «Existían tres posibles conflictos en estas aspiraciones:
seguridad versus progreso, igualdad versus eficiencia, y solidaridad versus
individualismo. Había algunos en la conferencia, como L. Von Mises, que tomaron una posición
libertaria en todos estos temas otros como
Röpke, creían que el sistema competitivo sin controles podía destruir valiosas
instituciones humanas. Röpke defendió fuertemente la intervención agrícola, por
ejemplo, porque quería preservar las pequeñas granjas familiares como
una forma valiosa de vida. El deseo por seguridad que muchos de los
participantes aceptaban condujeron en algunos casos a propuestas
intervencionistas –sugerencias de controles agregados, salarios controlados por
el gobierno, y programas de apoyo a la agricultura, por ejemplo. Estas
propuestas, sin embargo, eran formuladas sin una justificación analítica
adecuada y fueron rechazadas vigorosamente por otros participantes, que
enfatizaban tanto su inefectividad como
su carácter no-liberal
Se puede agregar que, como es generalmente reconocido, la posición de Röpke
tuvo mucha influencia en la concretizacion de la llamada economía social de
mercado, posición que se benefició mayormente -Alemania fue el mayor exportador
a nivel mundial hasta el 2009- de la implementación de las posiciones de von
Mises y von Hayek en EUA, país en el cual esas ideas contribuyeron mayormente a
la adopción de políticas de desregulacion[19] [20] que condujeron directamente
al proceso de expansión económica de la segunda mitad del siglo XX conocido
como globalización. Sin embargo se ha alegado que esa misma desregulación
condujo también aun sistema de corrupción empresarial[21]
que terminó con casos tales como los de Enron, Bernard Madoff, etc, que a su
vez llevaron a la crisis financiera de 2008.[22]
Finalidades económicas y sociales de las empresas
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Finalidad económica externa, que es la producción de bienes o servicios para
satisfacer necesidades de la sociedad.
Finalidad económica interna, que es la obtención de un
valor agregado para remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma
de utilidades o dividendos y a otros en forma de
sueldos, salarios y prestaciones. Esta finalidad incluye la
de abrir oportunidades de inversión para inversionistas y de empleo para
trabajadores. Se ha discutido mucho si una de estas
dos finalidades está por encima de la otra. Ambas son
fundamentales, están estrechamente vinculadas y se debe tratar de alcanzarlas
simultáneamente. La empresa está para servir a los hombres de afuera (la
sociedad) y a los hombres de adentro (sus integrantes).
Finalidad social externa, que es contribuir al pleno
desarrollo de la sociedad, tratando que en su desempeño económico no solamente
no se vulneren los valores sociales y personales fundamentales, sino que en lo
posible se promuevan.
Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno
desarrollo de sus integrantes,tratando de no vulnerar
valores humanos fundamentales, sino también promoviéndolos.
La empresa, además de ser una célula económica, es una célula social. Está formada por personas y para personas. Está insertada en
la sociedad a la que sirve y no puede permanecer ajena a ella.
La sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por la ley y el poder
público; la fuerza de trabajo y el mercado de consumidores; la educación de sus
obreros, técnicos y directivos; los medios de comunicación y la llamada
infraestructura económica. La empresa recibe mucho de la sociedad y existe
entre ambas una interdependencia inevitable. Por eso no puede
decirse que las finalidades económicas de la empresa estén por encima de sus
finalidades sociales. Ambas están también
indisolublemente ligadas entre sí y se debe tratar de alcanzar unas, sin
detrimento o aplazamiento de las otras.
Esto es lo que conocemos como responsabilidad social empresarial, el rol que la
empresa tiene para con la sociedad que va más allá de la mera producción y
comercialización de bienes y servicios, sino que también implica el asumir
compromisos con los grupos de interés para solucionar problemas de la sociedad.
En el Portal de RSC de Chile podemos encontrar una enumeración de los
beneficios concretos y tangibles que significa para la empresa:
Un incremento de la productividad, ya que el trabajador está a gusto en la
empresa y se le capacita para que lo haga cada vez mejor;
Mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el gobierno y con las
comunidades a nivel regional y nacional;
Un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis, ya que secuenta con el
apoyo social necesario;
Sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la sociedad, dado que RS
fortalece el compromiso de los trabajadores, mejora su imagen corporativa y la
reputación de la empresa, entre otros.
Imagen corporativa y reputación: frecuentemente los consumidores son llevados
hacia marcas y compañías consideradas por tener una buena reputación en áreas
relacionadas con la responsabilidad social empresarial. También
importa en su reputación entre la comunidad empresarial, incrementando así la
habilidad de la empresa para atraer capital y asociados, y también con los
empleados dentro de la empresa.
Rentabilidad de sus negocios o rendimiento financiero: se refiere a la relación
entre prácticas de negocio socialmente responsables y la actuación financiera
positiva. Se ha demostrado que las empresas fieles a sus códigos de ética
resultan de un rendimiento de dos a tres veces
superior respecto a aquellas que no los consideran, de esta forma las compañías
con prácticas socialmente tipos de empresas según sus ámbitos y su producción.
Según las relaciones que mantengan con otras empresas y con los clientes
Empresas aisladas o de lazo cerrado: se trata de un conjunto de empresas que
son independientes del resto del mercado, por lo que solo dependen de sí mismas
(Este hecho implica que todo el producto ha sido realizado por ellas mismas,
desde la materia prima hasta el producto elaborado, sin utilizar ningún
producto semielaborado). En la actualidad este modelo de empresa es
prácticamente inexistente cita requerida]
Redes de empresas o empresas de lazo abierto: Unión temporal deempresas con
unos objetivos comunes, en la que cada una aporta sus competencias principales
para
ponder a las necesidades del
mercado y mejorar la situación de competencia. En la actualidad, debido a la
globalización es muy común encontrar empresas especializadas en un subproducto concreto que forma parte de un producto
elaborado. De esta forma también existen empresas especializadas en comprar y
ensamblar las distintas piezas del
producto acabado cita requerida]
Según la actividad o giro
Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen,
en:
Empresas del sector primario.
Empresas del sector secundario.
Empresas del sector terciario.
Empresas del sector cuaternario.
Una clasificación alternativa es
Industriales. La actividad primordial de este tipo de
empresas es la producción de bienes mediante la transformación de la materia o
extracción de materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en:
Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos
naturales, ya sea renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras,
petroleras, etc.
Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos
terminados, y pueden ser:
De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las
necesidades del
consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos
eléctricos, etc.
De producción. Estas satisfacen a las personas de uso de consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera, productos
químicos, etc.
Comerciales. Son intermediarias
entre productor y consumidor; su función primordiales la compra/venta de
productos terminados. Pueden clasificarse en:
Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.
Minoristas (detallistas): Venden al por menor.
Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignación.
Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la
comunidad que a su vez se clasifican en:
Transporte
Turismo
Instituciones financieras
Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones)
Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo)
Educación
Finanzas
Salud
Según la forma jurídica
Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus
propietarios. Podemos distinguir
Empresas individuales: si sólo pertenece a una persona. Esta puede responder
frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad
ilimitada, o sólo hasta el monto del aporte para su constitución,
en el caso de las empresas individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es
la forma más sencilla de establecer un negocio y
suelen ser empresas pequeñas o de carácter familiar.
Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de
esta clasificación están: la sociedad anónima, la sociedad colectiva, la
sociedad comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad
por acciones simplificada SAS.
Las cooperativas u otras organizaciones de economía social.
Según su tamaño
No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una
empresa grande o pequeña, puesto que no existe un
criterio único para medir el tamaño de la empresa. Los principales indicadores
son: el volumen de ventas, elcapital propio, número de trabajadores,
beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de trabajadores
(siempre dependiendo del tipo de empresa, sea
construcción, servicios, agropecuario, etc). Este criterio delimita la magnitud
de las empresas de la forma mostrada a continuación
Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores.
Pequeña empresa: si tiene un número entre 11 y 49
trabajadores.
Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250
trabajadores.
Gran empresa: si posee entre 250 y 1000 trabajadores.
Según su ámbito de actuación
En función del
ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden
distinguir
1. Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios
dentro de una localidad determinada.
2. Empresas nacionales: son aquellas empresas que actúan dentro de un solo país.
3. Empresas multinacionales: o empresas internacionales, son aquellas que
actúan en varios países.
4. Empresas Trasnacionales: las empresas transnacionales son las que no solo
están establecidas en su país de origen, sino que
también se constituyen en otros países, para realizar sus actividades
mercantiles no sólo de venta y compra, sino de producción en los países donde
se han establecido.
Según la cuota de mercado que poseen las empresas
1. Empresa aspirante: aquélla cuya estrategia va
dirigida a ampliar su cuota frente al líder y demás empresas competidoras, y
dependiendo de los objetivos que se plantee, actuará de una forma u otra en su
planificación estratégica.
2. Empresa especialista: aquélla que responde a necesidades muy concretas,
dentro de unsegmento de mercado, fácilmente defendible frente a los
competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones de monopolio. Este
segmento debe tener un tamaño lo suficientemente
grande como para que sea rentable, pero no tanto
como para
atraer a las empresas líderes.
3. Empresa líder: aquélla que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones,
publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los actuantes en
el mercado.
4. Empresa seguidora: aquélla que no dispone de una cuota suficientemente
grande como
para inquietar a la empresa líder.
Recursos y transacciones contables de la empresa
Toda empresa requiere una serie de recursos para su existencia y consecución de
sus fines, estos recursos pueden ser: Humanos y Materiales. Los recursos
humanos, la empresa los obtiene a través del proceso de reclutamiento y selección de
personal y los recursos materiales, se obtienen mediante la aportación del dueño y además
recurriendo a préstamos y créditos que le conceden otras personas ó entidades
comerciales. Podemos concluir entonces, que los recursos materiales de la
empresa los obtiene a través de dos fuentes: 1.
Fuentes propias-Propietarios: aportaciones, utilidades 2. Fuentes ajenas-
Acreedores: préstamos, créditos
Transacciones contables (operaciones contables
Todas las empresas de cualquier tipo que sea, realizan una serie de
transacciones u operaciones que requieren registrarse contablemente.
Una transacción contable puede definirse como un acontecimiento comercial
que produce efectos financieros sobre los recursos y fuentes de donde proceden
esos recursos y que por lo tanto deben registrarse enlos libros contables.
Ejemplo: Compra de un escritorio, pago de servicios
públicos, etc. Las transacciones u operaciones comerciales.
generalmente deben de estar fundamentadas o apoyadas
en documentos comerciales. Estos documentos constituyen la
fuente de datos para los procesos contables. Pueden
ser recibos, letras de cambio, pagarés, facturas, notas de crédito, etc.
CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
POR SU ACTIVIDAD O GIRO
SEGÚN EL ORIGEN DEL CAPITAL
SEGÚN LA MAGNITUD DE LA EMPRESA
OTROS CRITERIOS
POR SU ACTIVIDAD O GIRO : Las empresas pueden
clasificarse de acuerdo a la actividad que desarrollan en:
a. Industriales: La actividad primordial de este tipo de empresas es la
producción de bienes mediante la transformación y/o extracción de materias
primas. Estas a su vez se clasifican en:
Extractivas; Son las que se
dedican a la extracción de recursos naturales, ya sea renovables o no
renovable.
Manufactureras: Son aquellas
que transforman las materias primas en productos terminados y pueden ser
productoras de bienes de consumo final o de producción.
Agropecuarias: Como
su nombre lo indica su función es la explotación de la agricultura y la
ganadería.
b. Comerciales: Son intermediarios entre el productor y el consumidor, su
función primordial es la compra - venta de productos terminados. Se pueden
clasificar en :
ï‚· Mayoristas: Son aquellas
que efectúan ventas en gran escala a otras empresas tanto al menudeo como al detalle. Ejemplo:
Bimbo, Nestlé, Jersey, etc.
ï‚· Menudeo: Son los que venden
productos tanto en grandescantidades como
por unidad ya sea para su reventa o para uso del consumidor final. Ejemplo: Sams Club,
Cosco, Smart & Final, y la Abarrotera de Tijuana.
ï‚· Minoristas o Detallistas:
Son los que venden productos en pequeñas cantidades al consumidor final.
Ejemplo: Ley, Comercial Mexicana, Calimax, etc.
ï‚· Comisionistas: Se dedican a
vender mercancías que los productores dan en consignación, percibiendo por esta
función una ganancia o comisión.
c. Servicios: Como
su nombre lo indica son aquellos que brindan servicio a la comunidad y pueden
tener o no fines lucrativos. Se pueden clasificar en:
ï‚· Servicios públicos varios ( comunicaciones, energía, agua )
ï‚· Servicios privados varios
(servicios administrativos, contables, jurídicos, asesoría, etc).
ï‚· Transporte (colectivo o de
mercancías)
ï‚· Turismo
ï‚· Instituciones financieras
ï‚· Educación
ï‚· Salubridad ( Hospitales )
ï‚· Finanzas y seguros
SEGÚN EL ORIGEN DEL CAPITAL: Dependiendo del origen de las aportaciones de su
capital y del carácter a quien se dirijan sus actividades las empresas pueden
clasificarse en:
a. Públicas: En este tipo de empresas el capital pertenece al Estado y
generalmente su finalidad es satisfacer necesidades de carácter social. Las
empresas públicas pueden ser las siguientes:
ï‚· Centralizadas: Cuando los
organismos de las empresas se integran en una jerarquía que encabeza
directamente el Presidente de la República, con el fin de unificar las
decisiones, el mando y la ejecución. Ejemplo: Las secretarías de estado,
Nacional Financiera (Nafin )
ï‚· Desconcentradas: Son
aquellas que tienen determinadas facultades de decisión limitada, que manejan
su autonomía y presupuesto, pero sin que deje de existir su nexo de jerarquía.
Ejemplo: Instituto Nacional de Bellas Artes.
ï‚· Descentralizadas: Son
aquellas en las que se desarrollan actividades que competen al estado y que son
de interés general, pero que están dotadas de personalidad, patrimonio y
régimen jurídico propio. Ejemplo: I.M.S.S, CFE.,
ISSSTECALI, Banco de México.
ï‚· Estatales: Pertenecen
íntegramente al estado, no adoptan una forma externa de sociedad privada, tiene
personalidad jurídica propia, se dedican a una actividad económica y se someten
alternativamente al derecho público y al derecho privado. Ejemplo:
Ferrocarriles, CESPT, DIF Estatal, Issstecali.
ï‚· Mixtas y Paraestatales: En
éstas existe la coparticipación del estado y los particulares para
producir bienes y servicios. Su objetivo es que el estado tienda a ser el único
propietario tanto del
capital como de
los servicios de la empresa. Ejemplos: PRODUTSA (Promotora de Desarrollo Urbano
de Tijuana), Aeropuertos y Servicios Auxiliares, Caminos y Puentes Federales.
b. Privadas: Lo son cuando el capital es propiedad de inversionistas privados y
su finalidad es 100% lucrativa.
ï‚· Nacionales: Cuando los
inversionistas son 100% del país.
ï‚· Extranjeros: Cuando los inversionistas
son nacionales y extranjeros.
ï‚· Trasnacionales; Cuando el
capital es preponderantemente ( que tiene más
importancia ) de origen extranjero y las utilidades se reinvierten en los
países de origen.
SEGÚN LA MAGNITUD DE LA EMPRESA: Este es uno de los criterios más
utilizados para clasificar a las empresas, el que de acuerdo al tamaño de la
misma se establece que puede ser pequeña, mediana o grande. Existen múltiples
criterios para determinar a que tipo de empresa pueden pertenecer una
organización, tales como:
a. Financiero:El tamaño se determina por el monto de
su capital.
b. Personal Ocupado: Este criterio establece que una empresa pequeña es aquella
en la que laboran menos de 250 empleados, una mediana aquella que tiene entre
250 y 1000, y una grande aquella que tiene más de 1000 empleados
c. Ventas: Establece el tamaño de la empresa en relación con el mercado que la
empresa abastece y con el monto de sus ventas. Según este
criterio una empresa es pequeña cuando sus ventas son locales, mediana cuando
son nacionales y grande cuando son internacionales.
d. Producción: Este criterio se refiere al grado de maquinización que existe en
el proceso de producción; así que una empresa pequeña es aquella en la que el
trabajo del hombre es decisivo, es decir, que su producción es artesanal aunque
puede estar mecanizada; pero si es así generalmente la maquinaria es obsoleta y
requiere de mucha mano de obra. Una empresa mediana puede estar mecanizada como
en el caso anterior, pero cuenta con más maquinaria y menos mano de obra.
Por último, la gran empresa es aquella que esta altamente
mecanizada y/o sistematizada.
e. Criterios de Nacional Financiera: Para
esta institución una empresa grande es la más importante dentro de su giro.
OTROS CRITERIOS
A. Criterios Económicos: Según este criterio
lasempresas pueden ser:
a. Nuevas: Se dedican a la manufactura o fabricación de mercancías que no se
producen en el país, siempre que no se trate de meros sustitutos de otros que
ya se produzcan en este y que contribuyen en forma importante en el desarrollo
económico del
mismo.
b. Necesarias: Tiene como
objeto la manufactura o fabricación de mercancías que se producen en el país de
manera insuficiente para satisfacer las necesidades del consumo nacional, siempre y cuando el
mencionado déficit sea considerable y no tenga un origen en causas
transitorias.
c. Básicas: Aquellas industrias consideradas primordiales para una o varias
actividades de importancia para el desarrollo agrícola o industrial del
país.
d. Semibásicas: Producen mercancías destinadas a satisfacer directamente las
necesidades vitales de la población.
B. Criterios de Constitución Legal: De acuerdo con el régimen jurídico en que
se constituya la empresa, ésta puede ser: Sociedad Anónima, Soc. de
Responsabilidad Limitada, Soc. Cooperativa, Soc. en Comandita Simple, Soc. en
Comandita por Acciones, y Soc. en Nombre Colectivo.
Buenas días Porfin he sido invitada, así que aquí
les adjunto la unidad 2 y las actividades que debrán entregar por equipo.
1.Definición de empresa y clasificación de la misma
2. Investigación de lamisión, visión y objetivos de alguna de las empresas dela
región (no deberán repetirse
3.Cuadro de sinóptico que contenga en un mismo mapa: Fases y etapas del proceso administrativo,
recursos de la empresa y áreas principales.
Sin más, deseo estén teniendo una maravillosa semana,nos
vemos primero DIOS el sábado.
