| CAPITALISTA | CENTRALIZADO / PLANIFICADO | MIXTO |
¿Cómo se determina QUE producir? | Se determina por lo que los compradores deciden comprar. Las empresas produciran los bienes de mayor demanda par su ganancia. El mercado da Señores a empresas. | Se orienta mas a conseguir bienes de producción, sacrificando a bienes de servicio. El órgano de planificación fija los suministros de recursos y las cantidades de producción a las empresas. | Privado en lo que la gente quiere y el publico lo que la gente necesita. |
¿Cómo se determina COMO producir? | Las empresas son las que determinan el método de producción, los mejores beneficios y cantidades. El de mayor calidad obtendran mejores réditos. | Determinado por los planificadores, deciden el tipo de inversión para cumplir los objetivos. Resolver la coordinación de factores que debe utilizarse para la producción. | En lo privado se busca la mejor producción y en lo público par el que lo necesite. |

¿Cómo se determina PARA QUIEN producir? | Determinado por la oferta y demanda en los mercados de factores de producción. Estos mercados determinan los precios de los factores de losindividuos. | Es una decisión que se determina conjuntamentecon el qué, al acotar los bienes de consumo y producción para un período determinado | Privado: para el que lo demanda. Público: para el que lo necesite. |
Características del PRECIO | Los precios de los bienes y servicios son determinados por el mercado en función de la oferta y la demanda. | Los precios se fijan por la autorización central. El mercado no juega ningún papel en esto. | Los precios se determinan a través del mercado y el estado se encarga de regularlo. Es fijado por el estad y el mercado. |
Libertad de empresas. | Existe libertad de empresa, de iniciativa y gestión. | No existe libertad de empresa. El estado es el que toma las decisiones de que producir y como hacerlo. | Hay libertad pero el estado se encarga de exterminar monopolios |
Propiedad de los medios de producción | La propiedad de los medios de producción y distribución es privada. | Es colectiva y el titular es el estado. | Hay medios de producción públicos y privados. |
Rol del estado | El estado no interviene en la economía de este sistema. | El estado es el protagonista absoluto de lasdecisiones económicas. | El estado invierte en la economía cuando existen problemas y también en algunos sectores del estado. |

-El último día de cada mes se realizara una celebración para todos los cumpleañeros del mes y se les entregara un obsequio.

-Un incentivo monetario del 25% sobre el salario ordinario que se entregara a fin de año.

-Adicionalmente al incentivo y al aguinaldo a fin de año se celebrara un convivió departe de la empresa donde se le estara obsequiando a cada uno de los empleados una canasta navideña.

-Abra un bono de Q300.00 Quetzales por Productividad y uno de Q250.00 Por Calidad.


PROCESO DE SUPERVICION

-Se tendra un control de huella para la hora de entrada y de salida con el objetivo que se cumplan con exactitud los horarios laborales.

-Los jefes de area supervisaran que las labores se realicen correctamente manteniendo informado por medio de reportes al gerente. Esto se realizara con el objetivo de mantener controlados los diferentes departamentos y que serealicen correctamente las tareas.

-Existira un control de calidad y productividad que hara pruebas a los productos. Esto se realizara con el objetivo de mantener la mejor calidad  y el mejor producto. 

-Se utilizara un sistema de empowerment ya que es un medio eficaz de control.  



































Nombre Del Control: Marcaje de personal
Tipo de control: Concurrente
Objetivos del control: Que todo el personal cumpla con exactitud el horario correspondiente.
Periocidad: Todos los días Cuando el personal marca de entrada y de salida.
Responsable de su ejecución: Jefe de Personal.
Formato del control: Sera por medio de huella digital.

Nombre Del Control: Observación de Personal
Tipo de control: Correctivo
Objetivos del control: Por medio de la observación se estara monitoreando a los trabajadores para ver si realizan bien su trabajo y si son eficaces
Periocidad: Se realizara dos veces por semana.
Responsable de su ejecución: Jefe de cada Area.
Formato del control:




 











CONTROL DE PERSONAL



















EMPLEADO
LLAMADA VERBAL
LLAMADA ESCRITA
EXELENTE


































































































Nombre Del Control: Control de calidad de producto
Tipo de control: Preventivo
Objetivos del control: Se hara un controlde calidad con el objetivo de mantener la mejor calidad en nuestro producto
Periocidad: Se realizara en cada producción
Responsable de su ejecución: Jefe de control de calidad
Formato del control: Se realizara por medio de pruebas físicas en el producto dando el visto bueno a la producción.




Nombre Del Control: Control de servicio al cliente.
Tipo de control: Correctivo
Objetivos del control: Se hara un control de servicio al cliente con el objetivo de ver si los clientes estan satisfechos con el servicio
Periocidad: Se le entregara un cupón a los clientes para que califiquen el servicio
Responsable de su ejecución: Jefe de control de calidad
Formato del control: Se realizara por medio de un cupón que se le entregara a cada cliente para que lo deposite en un buzón.




 











Servicio al Cliente







Reparto del producto social | Depende de la aportación al proceso productivo y esta condicionado por este. | La distribución del producto social es decidida por los planificadores tiende a ser igualitarias pero hay diferencias. | El producto social se repartira entre los que invierten y trabajan, y el estado puede ayudar a algunas personas. |
Decisiones | Familia y empresas a través del mercado. | El estado. | El estado. |
Ventajas | -Las familias y las empresas deciden que consumen y que producir. -Elevada eficiencia. | -Necesidades basicas e igualdades. -Altos niveles de empleo. | -Libertad de acción para consumidores y empresas. -El estado corrige los fallos del mercado. |
Inconvenientes | -Distribución desigual. -Abuso de poder de algunas empresas. -Necesidades basicas no cubiertas. -Inestabilidad económica. -Devastación de la naturaleza. | -Excesiva Burocracia. -Falta de incentivo. -Falta de eficiencia.
Pensamiento filosófico. | Adam Smith Monetaristas | Karl Marx | Keyness |