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Conceptos basicos de administración (Definición)



Conceptos basicos de administración (Definición)
Administración.
La administración es un proceso que consiste en la planeación, organización,, dirección y control para así lograr alcanzar los objetivos determinados, utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos, a través de herramientas y técnicas sistematizadas.

Administración.

Es una técnica por medio de la cual se determinan, clasifican y realizan los propósitos y objetivos de un grupo humano particular.
Peterson and Plowman.
Administración.

La administración es una actividad inherente a cualquier grupo social. Es el esfuerzo coordinado de un grupo social para obtener un fin con la mayor eficacia y el menor esfuerzo posible.


Murdick, Robert y Ross, Joel Administración I 2a edición México D.F pp.97
Mi definición-Administración.Es el proceso mediante el cual se controlan, coordinan, planean y organizan las actividades para lograr los objetivos de una unidad utilizando los recursos necesarios, así como las diferentes herramientas y técnicas.
2.-La administración y su enfoque interdisciplinario.
La administración, al ser interdisciplinaria, se fundamenta y relaciona con diversas ciencias y disciplinas a fin de mejorar la eficiencia en el trabajo.
Ciencias exactas. Solo admiten hechos rigurosamente demostrables.
Matematicas: Ha permitido grandes avances en la administración, principalmente en las etapas de planeación y control.
Ciencias sociales.
Su objetivo y método no se aplican a la naturaleza si no a los fenómenos sociales.
Derecho: La administración no se rige por si misma sino que se basa en leyes.
Psicología: Se utiliza para entender al trabajador y las adecuadas relaciones humanas dentro de la empresa.
Sociología: Ya que estamos inmersos en la sociedad es necesario estudiar el entorno social.
Economía: Se encarga de los fenómenos económicos.
Antropología: Estudia la evolución cultural y el desarrollo de la sociedad.
Disciplinas.
Son un conjunto de conocimientos no conformados como ciencias.
Ergonomía: Es la adaptación al cuerpo de maquinas o utensilios utilizados en el trabajo.


Contaduría: Se utiliza para registrar y clasificar los movimientos financieros de una empresa.
Informatica: Es el manejo de información a través de computadoras y sistemas.Ingeniería industrial: Ayuda a optimizar los procesos de la producción.
3.-Importancia y utilidad de la administración.
La universalidad de la administración demuestra que ésta es fundamental para el buen funcionamiento de cualquier organismo.
Simplifica el trabajo al establecer principios, métodos y procedimientos, para lograr mayor rapidez y efectividad.
La productividad y eficiencia de cualquier empresa estan en relación con la aplicación de una buena administración.
A través de sus principios la administración contribuye al bienestar de la comunidad, ya que proporciona herramientas para optimizar los recursos y generar buenas relaciones humanas.
4.-Características de la administración.
La administración posee características que la hacen diferente de otras disciplinas.
Universalidad. Existe en cualquier grupo social y se puede aplicar en una empresa o en un hospital, etc.
Valor especifico. La administración resulta ser un medio para lograr un fin mediante el cual se busca obtener mejores resultados.
Amplitud. Es la característica que le permite aplicarse en cualquier nivel de una organización.
Especificidad. Puede ser específico ya sea para realizar acciones amplias o pequeñas y siempre va a mantener sus características distintivas de la administración.
Unidad temporal. Existen diferentes formas de trabajar con cada unidad del proceso administrativo.
Unidad jerarquica. Siempre va a existir una participación en ciertos grados y modalidades, por ejemplo el gerente, formando así una unidad jerarquizada.
Interdisciplinariedad. La administración hace uso de técnicas y ciencias relacionadas con la eficiencia en el trabajo.Flexibilidad. Los principios administrativos se adaptan a las necesidades propias de cada grupo social en donde se aplican.
5.-Principios de la administración.
Los principios de la administración se deben seguir con un propósito en específico ya sea para mejorar la parte económica, división del trabajo o de coordinación.
Principio económico.
El principio económico se subdivide en cuatro; simplificación, orden clasificación y simbolización, investigación metódica, y economía del tiempo.
La simplificación puede ser de trabajo o procesos, estos buscan adaptarse a las necesidades y simplificar un trabajo a través de la tecnología.
El orden, clasificación y simbolización, permiten optimizar el tiempo en el que realizamos una actividad. Por ejemplo, el uso de la taquigrafía en el oficio del secretariado.
La investigación metódica permite la utilización de procesos o actividades que ayudan a optimizar nuestras necesidades, ademas de adaptarse al ahorro del tiempo.
Economía del tiempo, ayuda a mejorar el ahorro o utilización del tiempo gracias a métodos o métodos que lo simplifican.
Principio de división del trabajo.
Se divide en tres; especialización, autoridad y responsabilidad y principio de participación de los trabajadores.
La especialización se utiliza como un recurso capaz de mejorar el tiempo.


La autoridad y responsabilidad dependen de si ya que quien ejerce la autoridad en un lugar esta a cargo de la responsabilidad.
El principio de participación de los trabajadores se entiende que debe de haber un desempeño individual del trabajador, una iniciativa para estar dispuesto a trabajar.
Principio de coordinación.
Este principio es esencial paraque se lleven a cabo todos los procesos.
6.-Origen y desarrollo de la administración.
Época primitiva.
Primera división del trabajo por edad y sexo.
El hombre utiliza de forma rudimentaria la administración al trabajar en grupo, ejemplo: la caza del mamut.
Comienza el trueque como forma de intercambio.
Antiguas civilizaciones.
Mesopotamia y Egipto, surgen clases sociales, el control de trabajo colectivo y el pago de tributos en especie.
Los hebreos lograron conducir las relaciones humanas entre los subordinados y aplico lo que actualmente se conoce como el principio de delegación de autoridad.
En la civilización Griega aparece el esclavismo y se aplica la administración mediante una estricta supervisión del trabajo y sanciones de tipo físico. Ademas de que aporto grandes pensadores como Erudito, Platón y Aristóteles.
La antigua Roma organizo, administró y controlo los territorios conquistado y utilizo un sistema de organización basado en la delegación de autoridad.
La civilización babilónica aporto el código Hammurabi, donde establece el salario mínimo.
La civilización China reconoce la necesidad de organización dirección y control.
Feudalismo.
Inicialmente, la administración de los feudos se efectúa de acuerdo al criterio del señor feudal.
Posteriormente, los siervos se independizan, apareciendo los talleres artesanales. Surge también la segunda división del trabajo; maestro artesanal, artesano, aprendiz y chalan.
Surgen los gremios (antecedentes de sindicato).
Estructuras de trabajo extensas, como nueva forma de administración.
Revolución Industrial.
Surge la maquina de vapor.
Centralización de la producción.
Estructuras detrabajo mas complejas.
Tercera división del trabajo.
Especialización a los obreros para optimizar la producción.
Proceso de industrialización.
Siglo XIX y XX.
Surge capitalismo y socialismo.
7.-Antecedentes en México.
a) Culturas prehispanicas.
En esta época fueron tres las culturas que utilizaron los procesos administrativos, la cultura Olmeca, Maya y Azteca. Existía una estructura organizacional, sistemas económicos y políticos.
b) Época colonial.
Se implantan sistemas que provenían del viejo continente, aunque las culturas originales tenían sistemas aun mejores.
c) México independiente.
Esta época se caracteriza por la inestabilidad administrativa, debido a diferentes corrientes y ademas de que no se contaba con industrias y capital para comenzar una administración.
d) Porfiriato.
Se estabiliza el sistema político, se sientan las bases para un crecimiento económico en nuestro país, modifica el sistema tributario se introduce el ferrocarril, electricidad bajo un liberalismo económico muy ranció.
e) Revolución Mexicana.
Existe un desequilibrio y desorden en el aspecto económico, político y social.
f) Regímenes posrevolucionarios.
Se construyen medios de comunicación, plan agrícola de emergencia, importación de alimentos a gran escala y controles mas eficaces sobre el comercio. El peso es devaluado.
En 1943 el TEC de Monterrey inicia con los primeros cursos en nuestro país acerca de administración y la UNAM los integra en 1957.
g) Época actual.
A través de los diferentes gobiernos se fortalece la administración en cuanto a estructuras y sistemas que regulan el funcionamiento del país.





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