Es un conjunto de normas de derecho público que estudia los derechos, impuestos y contribución que deben aportar los particulares de un Estado para la satisfacción de las necesidades del propio Estado y sus gobernados.

DEFINICIÓN DE IMPUESTO.
Es la prestación en dinero en especie que establece el Estado conforme a la ley, con caracter obligatorio a cargo de personas físicas y morales para cubrir el gasto público y sin que haya para ello contraprestación o beneficio especial directo o indirecto.

QUIENES ESTAN OBLIGADOS A CONTRIBUIR CON LOS IMPUESTOS
Personas físicas y personas morales
* Persona física es un individuo con capacidad para contraer obligaciones y ejercer derechos.

* Persona moral o También llamado persona jurídica es una agrupación de personas que se unen con un fin determinado, por ejemplo, una sociedad mercantil, una asociación civil.
CUAL ES LA FINALIDAD DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE EJECUCION
Es la exigiran del pago de los créditos fiscales que no hubieren sido cubiertos o garantizados dentro de los plazos señalados por la Ley.

EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE EJECUCIÓN
Es el medio del cual disponen las autoridades para exigir el pago de los créditos fiscales que no hubieren sido cubiertos o garantizados dentro de los plazos señalados por la ley fiscal respectiva.
Los supuestos para que se dé el embargo precautorio son
-   En caso de contribuciones causadas y exigibles pendientes de determinarse.
-   En caso de contribuciones causadas pendientes de determinarse y que aún no sean exigibles.
-   Encaso de contribuciones causadas que a la fecha del embargo precautorio no sean exigibles pero hayan sido determinadas por el contribuyente.
-   En caso de contribuciones causadas que a la fecha del embargo precautorio no sean exigibles pero hayan sido determinadas por la autoridad.
En algunas actividades es menester llevar libros especiales, como en el caso del trabajo marítimo, el trabajo a domicilio y los viajantes de comercio.
El articulo 56 de la L.C.T. otorga al juez la facultad de establecer las remuneraciones del trabajador al establecer que “en los casos en que se controvierta elmonto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes, el juez podrá, por decisión fundada, fijar el importe del crédito de acuerdo a las circunstancias de cada caso”.
En el caso de las Pymes, se puede optar por llevar, en lugar del libro exigido por el articulo 52 de la L.C.T. uno que se denomina Registro Único de Personal, en el que deberá asentar la totalidad de los trabajadores, y que será rubricado por la autoridad administrativa laboral competente.

Empleo no registrado y defectuosamente registrado

La situación del trabajador no registrado es de total desprotección, no esta cubierto por la legislación laboral ni por la seguridad social, carece de cobertura medico-asistencial para el y su familia, y no tienen derecho al cobro de salario familiar, seguro de desempleo ni accidentes de trabajo. La falta de registracion es un disvalor que se proyecta a todo el orden social, generando evasión fiscal y previsional, competencia desleal con los empleadores que cumplen sus obligaciones, y perdida de ingresos de los sindicatos por falta de pago de las cuotas sindicales.
Varias son las normas que entraron en vigencia en los últimos años, con la finalidad declarada de combatir el empleo no registrado y paliar sus efectos negativos. Entre ellas las leyes 24013, 25250, 25323 y 25345. Si bien las leyes 24013 y 25323 tienen por finalidad erradicar el trabajo clandestino y la Ley Nacional de Empleo pretende las regularizaciones de las relaciones laborales, la ley 25323, se limita a tener efectos sanciona torios y a evitar quese repitan dichas actitudes.

Las multas de la ley 24013

La ley 24013 sanciona el trabajo en negro, es decir, la falta de registracion del trabajador y del contrato, y el trabajo registrado en forma parcial, o sea, aquel en que la fecha de ingreso o el salario denunciados no son los verdaderos. De presentarse alguno de estos casos, el trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de 30 días normalice su situación; la intimación debe ser realizada por escrito y mientras este vigente el vínculo laboral, consignando las irregularidades de su registracion.
El plazo comienza a contar a partir del momento en que el empleador recibe el telegrama o la carta documento y la carga de la prueba de la realización en tiempo oportuno de dicha intimación pesa sobre el trabajador, ante el desconocimiento del empleador de la prueba instrumental, se demuestra con prueba informativa consistente en el libramiento de oficio enviado al correo para determinar la autenticidad y recepción del telegrama o la carta documento.
Se entiende que la relación o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador.
aœ“ El libro especial del artículo 52 de la L.C.T. o en la documentación laboral que haga sus veces, según lo previsto en los regimenes jurídicos particulares.-
aœ“ En los registros mencionados en el articulo 18 inciso A.
Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos mencionados en los incisos anteriores, serán consideradas no registrados, artículo 7 de la ley 24013. el decreto reglamentario 2725/91 en su articulo 2, aclaraque los requisitos de los incisos anteriores deben ser cumplimentados en forma conjunta. En caso de existir controversia acerca de si la relación se encuentra registrada o debidamente regularizada, la carga de la prueba recae sobre el empleador, y los medios idóneos de acreditación son la constatación en el libro del articulo 52 de la L.C.T. o documentacio0n laboral que haga sus veces, respecto del inciso 1, y la informativa requerida al SURL respecto del inciso 2.
El artículo 47 de la ley 25345 “ANTIEVACIÓN” modificatorio del articulo 11 de la 24013 L.N.E., introduciendo un requisito adicional para la procedencia de las indemnizaciones previstas en los articulo 8, 9, 10, 15. Además de la intimación de la intimación efectuada en forma fehaciente por el trabajador o por la asociación sindical que lo represente, a fin de que el empleador proceda a la inscripción, establezca la real fecha de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, se deberá remitir a la AFIP, de inmediato, y en todo caso, no después de las 24 horas hábiles siguientes, copia de dicho requerimiento.
El articulo 8 establece que “el empleador que no registrare una relación laboral, abonara al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las -   En todos estos casos debe existir a juicio de la autoridad, peligro inminente de que el obligado realice cualquier maniobra tendiente a evadir su cumplimiento.
-   En los tres primeros casos, la autoridad trabara el embargo sobre bienes o derechos del obligado hasta por un monto equivalente al de la contribución.
-   La autoridad que practique el embargo precautorio levantara acta circunstanciada en la que precise las razones y fundamento del embargo sobre bienes y requerira al obligado, para que dentro del término de 3 días desvirtué el monto por el que se realizó el embargo.
-   Si el pago se hiciere dentro de los plazos legales, el contribuyente no estara obligado a cubrir los gastos que origine la diligencia y se levantara el embargo.
-   El embargo quedara sin efecto si la autoridad no emite, dentro del plazo de un año contado desde la fecha, en que fue practicado.
-   Si dentro del plazo señalado la autoridad lo determina, el embargo precautorio se convertira en definitivo.
-   El embargo precautorio practicado antes de la fecha en que el crédito fiscal sea exigible, se convertira en definitivo al tiempo de la exigibilidad de dicho crédito fiscal.
-   Son aplicables al embargo precautorio las disposiciones establecidas para el embargo y para la intervención en el procedimiento administrativo.