El papel que juega la enfermería dentro del Sector Salud es de suma importancia, ya que esta en contacto directo con el usuario sano o enfermo, en los casos de hospitalización las 24 horas del día, estan bajo su custodia y su responsabilidad, por lo que es necesario que el personal esté actualizado en cuanto a los conocimientos técnicos y científicos, pero ademas debe conocer las implicaciones legales en las que puede incurrir al ejecutar su trabajo.

¿Cuales son los problemas legales con los que el personal de enfermería se puede enfrentar?

1. En la aplicación de medicamentos.
2. En el trato directo al usuario.
3. En la seguridad del paciente.

4. En la falta de orientación en todos los aspectos al usuario.
5. Revelar secretos.
6. El negarse a otorgar atención de salud a un ciudadano.
7. El realizar su trabajo con negligencia, impericia, imprudencia, inobservancia de los reglamentos.
8. El contestar alguna agresión ya sea verbal o física por parte del paciente, su familiar, compañeros de trabajo o de su jefe inmediato o mediato.
9. El omitir o hacer de forma incompleta la nota de enfermería, entre otros.
Para evitar responsabilidades profesionales debemos tener en cuenta una serie de puntos
• En primer lugar y como norma general es muy importante el registrar, escribir y hacerconstar todos los pasos e intervenciones terapéuticas o cuidados aplicados que puedan implicar posibles implicaciones legales. Cualquier hecho o situación conflictiva y/o problematica debe quedar reflejada por escrito, firmada y localizada en el tiempo y registrada en las observaciones de enfermería y en las hojas de evolución del paciente, La hoja de enfermería demuestra el trabajo del personal y, de acuerdo a su información, es un documento legal que para todos los usos ayuda u origina problemas. Ésta debe ser clara y entendible para todos, por lo que se debe tener conciencia de su importancia y su llenado en forma correcta, ya que delimita las acciones de responsabilidad de todos los involucrados en el cuidado del paciente.
Si la empleada no cubre las semanas cotizadas quedara a cargo del patrón el pago del salario íntegro. Art 103 fracción II

* CASO No. 8
Se requiere:
l.- Que haya por lo menos 30 cotizaciones semanales en el período de 12 meses anteriores a la fecha que debiera comenzar el pago del subsidio.
2.-Que el instituto haya certificado el embarazo y la fecha probable de parto. 3.-Que no ejecutetrabajo alguno mediante retribución durante los períodos anteriores y posteriores al parto. Art. 102

CASO No. 9
l.- La edad de los gemelos es de 38 días.
2.-E1 instituto podra celebrar convenios de reversión de cuotas o subrogación de servicios con los patrones que tengan guarderías instaladas en sus empresas. En dichos convenios se pactara el pago de subsidios mediante un sistema de reembolsos. Art 213 y 89 fracción III.

* CASO No. 10
1.- A cuidar y fortalecer la salud del niño y su buen desarrollo futuro, la formación de sentimientos de adhesión familiar y social, adquisición de conocimientos que promuevan la comprensión, el empleo de la razón y la imaginación, construir habitos higiénicos y de sana convivencia y cooperación en el esfuerzo común Art. 202
2.-Tienen derecho a alimentación, aseo, el cuidado de la salud, la educación y recreación. Art. 203

* CASO No. 11
1.- Durante la jornada de trabajo Art. 201
2.-Lo paga íntegramente el patrón Art. 212
3.-El monto de la prima es del 1% sobre el salario base de cotización Art. 211

* CASO No. 12
1.- Desde los 43 días hasta los 4 años Art. 206
2.- Se conserva el derecho a guardería de 4 semanas posteriores a la baja Art. 207

* CASO No. 13
1.- Se considera como accidente de trabajo Art. 42
2.- No deberan pagar absolutamente nada, ya que lo cubre el seguro de riesgo de trabajo
3.- Si le pagara el 100% del salario que estuviera cotizando en elmomento de ocurrió el riesgo.

* CASO No. 14
1.- E1 que trabajo horas extras se encuentra en caso de riesgo de trabajo
2.- Y las prestaciones son
A).-Las prestaciones en especie de asistencia medica, quirúrgica, farmacéutica, servicio de hospitalización, rehabilitación, aparatos de prótesis. Prestaciones en dinero.- el 100% de su salario.
B).-Se considera como enfermedad general y tendra las prestaciones en especie de asistencia medica, quirúrgica y hospitalización. Y prestaciones en dinero del 60% del salario base de cotización
3.-No tiene derecho a prótesis en virtud de no corresponder a un riesgo de trabajo. Art 42 último parrafo

* CASO No. 15
l.- Se considera como riesgo de trabajo Art. 43
2.-Tiene derecho a asistencia medica quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, Aparatos de prótesis y ortopedia y rehabilitación
Prestaciones en dinero el 100% de su salario
3.-El instituto en coordinación con la Secretaría del trabajo y Previsión social y con la representación de las organizaciones de los sectores social y privado, para realizar programas para la prevención de los accidentes y las enfermedades de trabajo. Art. 81
Ademas el instituto llevara a cabo las investigaciones que estime convenientes sobre riesgos de trabajo y sugerira a los patrones las técnicas y practicas convenientes para prevenir dichos riesgos. Pudiendo verificar el establecimiento de programas preventivos de riesgos detrabajo en aquellas empresas que por su índice de siniestralidad, puedan disminuir el monto de la prima de este seguro. Art 82.

* CASO No. 16
l.- Ante los Consejos Consultivos Delegacionales Art. 294
2.-E1 asegurado tendra derecho a las prestaciones de los seguros de enfermedad y maternidad o invalidez y vida.

CASO No. 17
1.- El trabajador solo tendra derecho a las prestaciones consignadas en el ramo de enfermedad y maternidad. Asistencia medica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria Art.47.
2.-Debera realizare examenes para comprobar su estado de embriaguez.

* CASO No. 18
l.- No se considera riesgo de trabajo porque fue resultado de riña Art. 46 fracción IV
2.-Solo tienen derecho a asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalización, y prestaciones de enfermedades y maternidad y las prestaciones en dinero seran a partir del 4° día Art. 47 fracción I y II.

* CASO No. 19
1.- Tiene derecho a prestaciones en especie y en dinero como riesgo de trabajo
2.- Y el patró • Trato cordial, afable y respetuoso con el paciente y sus familiares.
• Uso de protocolos avalados por sociedades científicas o colegios profesionales.
• Explicar detalladamente y preferiblemente por escrito, riesgos y efectos secundarios del tratamiento.
• Trabajar mediante objetivos.
• Utilizar el consentimiento informado y el contrato terapéutico.
• Prestar atención segura y competente de acuerdo con estandares legales.
• Practicar la asistencia de manera que salvaguardar los derechos del paciente.
• Evitar la violación de los derechos del paciente y de otras leyes.