INTRODUCCIÓN
1. OBLIGACIONES EMPRESARIALES

2. SENIAT
1. Procedimientos para inscripción de RIF persona Jurídica
2. Requisitos para inscripción de RIF persona Jurídica
3. Registro de persona jurídica en el portal del SENIAT.
4. Impuesto Sobre La Renta
5. Impuesto al Valor Agregado
2.6.- Asiento Contable
3. MINTRA
1. El Registro Nacional de Empresas y Establecimientos
2. Procedimientos a seguir una empresa o establecimiento para inscribirse en el registro.
3. Numero de Identificación Laboral
4. Solvencia Laboral

4. SEGURO SOCIAL
1. Objetivos
2. Empleador (a)
3. Tipos de Empresas
4. Procedimientos para registrar una empresas
5. Procedimiento para registrar a los trabajadores
6. Tramites de las empresas
7. Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas
8. Calculo del Seguro Social Obligatorio
9. Asientos Contable Contable

5. SEGURO DE PARO FORZOSO
1. Aporte Seguro paro forzoso patrono y trabajador

1 Calculo del Seguro de Paro Forzoso

2. Fórmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador
3. Calculo de Aporte del patrono.
4. Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral

6. I.N.C.E.S
1. Objetivo
2. Obligaciones de los patronos y trabajadores con el tributo INCES:
3. Aporte Patronal al INCE
4. Aporte Trabajador INCE

7. VIVIENDA Y HABITAD
1. Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV)
2. Subsistema de Vivienda y Política Habitacional

8. LOPCYMAT
1. Objetivos de la (LOPCYMAT)
2. Delegados de Prevención.

CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS

INTRODUCCIÓN

Desde el comienzo de la humanidad las personas han tenido la necesidad de organizarse y esto se ve reflejado a través de los años y ha sido trascendental en el tiempo estudiosos y filósofos han hecho estudios y ha sido polémico el desarrollo de las organizaciones en el tiempo.

Las empresas se forman comogrupos organizados que realizan actos de comercio según el lugar donde se encuentren establecidos deben cumplir con lineamientos que satisfagan tanto necesidades externas como internas Específicamente en el estado venezolano se han implementado normas constitucionales y legales que expresan como deben estar formadas las empresas como deben actuar y regirse frente a distintas situaciones y enmarca las sanciones que acarrea el incumplimiento de esos deberes que conllevan a multas y a penas restrictivas de libertad.
En vista de que las empresas no estan cumpliendo con el pago de sus impuestos El estado venezolano trabaja fuertemente en la reforma fiscal para contribuir con los esfuerzos realizados por el estado para la recolección de tributos poder cumplir con los compromisos del gasto público.

Las obligaciones legales de las empresas son muy importantes en el campo de la administración porque es de allí donde nace una organización interna que debe ser llevada por la empresa para poder cumplir con los requisitos establecidos en la ley los profesionales deben encontrarse capacitados para dar toda la información a las empresas referentes a su funcionamiento y que mostraran cono es la actividad económica y financiera de la empresa a todos los interesados Inversionistas, Estado, instituciones financieras y usuarios en general . Deben cumplir con las obligaciones generales con la finalidad de evitar sanciones perdidas y gastos financieros que pudieron haberse evitado

1.- OBLIGACIONES EMPRESARIALES

Las obligaciones legales de las empresas se encuentran previstas, en primer lugar, en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, como norma suprema por excelencia, el Código de Comercio, el Código Organico Tributario, la Ley Organica del Trabajo, la Ley de Impuesto Sobre la Renta, la Ley del Impuesto al Valor Agregado, Leyes en materia de Seguridad Social entre otras legislaciones.

Desde el comienzo de las relacionescomerciales de las empresas deben cumplir con requisitos entre los cuales se encuentran Las obligaciones legales de las empresas, previstas en legislación venezolana y se dividen en dos grupos.

En primer lugar, se presentan las obligaciones iníciales, que son aquellas que debe cumplir todo comerciante antes de comenzar a realizar actos de comercio y, en segundo lugar, se presentan las obligaciones sobrevenidas, es decir, aquellas que surgen a lo largo de la vida del comerciante social.

Los comerciantes estan el deber de llevar contabilidad los libros obligatorios son el libro mayor, el diario el libro de inventario deben regirse según lo establecido en la ley el no cumplimiento de esto lleva a la administración tributaria a desencadenar sanciones como multas y penas restrictivas de libertad. Y cumplir con los derechos de los trabajadores. La importancia de la administración en este tema es fundamental ya que la organización sera material importante para la toma de decisiones y para evitar a las empresas el desembolso de altas sumas de dinero por concepto de ineficiencia.

En La República Bolivariana de Venezuela las empresas deben cumplir con las obligaciones que a continuación se describen:

Impuesto sobre la renta

Es el impuesto que debe pagar sobre sus ganancias, es decir, sobre la diferencia de sus ingresos menos sus deducciones. Por este impuesto debe presentar las siguientes declaraciones:
• Pagos provisionales mensuales
• Pagos a las Entidades Federativas
• Declaración anual
• Impuesto al valor agregado

Referente al Salario en Venezuela

El Salario es según la definición de la Ley Organica del Trabajo “Art. 133. La remuneración, provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominación o método de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de sus servicios y entre otros, emprende las comisiones, primas, gratificaciones,participación en los beneficios, utilidades, sobre sueldos, bonos vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.”

Actualmente en Venezuela el salario mínimo es de Bs. 1.060,00 mensuales, el cual entró en vigencia a partir del 1ro. de Mayo del 2010.

• Sobre las Jornadas de Trabajo Según el Artículo 195 LOT:
• Jornada diurna: no podra exceder de (8) horas diarias.
• Jornada nocturna: no podra exceder de (7) horas diarias.
• Jornada mixta: comprendida entre diurnas y nocturnas.
• Las Horas Extraordinarias según Artículo 207 LOT.

Limites:

La jornada de trabajo no podra exceder de diez (10) horas, ordinarias y extraordinarias.

Ningún trabajador podra laborar mas de (10) diez horas extraordinarias por semana ni cien (100) horas extraordinarias por año.

Para Calcular las horas Extraordinarias:

Hora extra diurna:
• Salario normal diario / Nº de horas de la jornada = salario hora.
• Salario hora * 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.

Hora extra nocturna:

• Salario hora extra diurna * 1,3 (30%) = salario hora extra nocturna.

Para calcular el día Feriado se haría de la siguiente manera: Salario normal diario * 1.5 (50%) = salario de días feriados laborado.

Jornada Nocturna por ejemplo de martes a sabado:

• De 7 p.m. a 2 a.m. Salario normal diario diurno * 1,3 (30%) = salario normal diario nocturno.
• De 5 p.m. a 12 a.m. Se pagan 2 horas diurnas y 5 nocturnas con recargo del 30% (salario normal diario / 7 * 2) + (salario normal / 7 * 1.3x5)

Para Calcular las Retenciones correspondientes al:

• Seguro Social Obligatorio (S.S.O.) es del 2%.
• Seguro de Paro Forzoso (S.P.F.) es del 0,5%.
• Ley de Habitad y Vivienda (L.H.V.)es de Bs. 614.790 mensual x 1%= Bs. 6.147,9

Para calcular los Aportes Patronales correspondientes al:

• SeguroSocial Obligatorio (S.S.O.) es del 4%.
• Seguro de Paro Forzoso (S.P.F.) es del 1,7%.
• Ley de Habitad y Vivienda (L.H.V.) es del 2%, mensual.

Cabe destacar que según el Artículo 134 de la LOT establece que el recargo sobre el servicio si tiene caracter salarial ya que se acostumbra cobrar al cliente el 10% y esto sera sumando al salario.

2.- SENIAT

2.4.- Impuesto sobre la renta

Es el impuesto que debe pagar sobre sus ganancias, es decir, sobre la diferencia de sus ingresos menos sus deducciones. Por este impuesto debe presentar las siguientes declaraciones:
• Pagos provisionales mensuales
• Pagos a las Entidades Federativas
• Declaración anual

2.5.- Impuesto al valor agregado

Es un impuesto indirecto, es decir, los contribuyentes no lo pagan directamente sino que lo trasladan o cobran a una tercera persona, y quien lo absorbe es el consumidor final del bien o servicio. Los contribuyentes que trasladan o cobren el IVA deben realizar pagos mensualmente en las mismas fechas y medios que el impuesto sobre la renta, estos pagos son definitivos, lo que significa que a diferencia de los pagos provisionales, no se tiene la obligación de presentar declaración anual de este impuesto.

Para determinar los pagos mensuales, al importe del IVA que se haya trasladado o cobrado a los clientes se le podra restar el IVA acreditable (pagado en gastos para su acttividad), la diferencia es el impuesto que se debe pagar al SAT por medio de los bancos autorizados. Para que pueda realizar la resta del del IVA (acreditamiento) se deben reunir ciertos requisitos.

Requisitos para acreditar el IVA.

Para calcular el IVA a su cargo, al importe que usted haya trasladado o cobrado a los clientes puede restar el IVA que le hayan trasladado sus proveedores en sus gastos o compras, cumpliendo entre otros, requisitos lo siguiente:

• Que los gastos, compras o inversiones seandeducibles para el impuesto sobre la renta. Si el gasto o la inversión es deducible parcialmente, el IVA sólo se podra disminuir en la misma proporción.
• Que el IVA que haya sido efectivamente pagado a los proveedores en el mes por el que se calcula el impuesto y conste por separado en los comprobantes que se le expidan.
• Qué sólo se reste el impuesto pagado en gastos, compras e inversiones necesarios para realizar actividades gravadas. El IVA de los gastos, compras e inversiones para realizar actividades exentas no se puede restar o acreditar.

La obligación principal de los contribuyentes en el pago de los tributos y las obligaciones secundarias se refieren a deberes como:

La inscripción en el Registro de Información Fiscal (RIF).
La obligación de llevar la contabilidad mercantil.
Permitir las fiscalizaciones.
Realizar y presentar las declaraciones fiscales.

2.6.- ASIENTO CONTABLES DE I.S.L.R.
|  |
|C.A. DE CORRETAJE DE SEGUROS AUTANA |
|  |
|  |  |1 |2 |
|Fecha |Nombre de las Cuentas |  |
|  |  |Debe |Haber |
|  |1 |  |  |
|31-12-09 |UTILIDAD DEL EJERCICIO |XXXX |  |
||IMPUESTO SOBRE LA RENTA POR PAGAR |  |XXXX |
|  |Para Contabilizar I.S.L.R por pagar en el cierre del ejercicio económico |  |  |
|  |2009 |  |  |
|  |2 |  |  |
|30-03-2010 |IMPUESTO SOBRE LA RENTA POR PAGAR |XXXX |  |
|  |BANCO O CAJA |  |XXXX |
|  |Para Contabilizar pago de impuesto sobre la renta 2009. |
|    |  |
|    |  |

|  |
|C.A. DE CORRETAJE DE SEGUROS AUTANA |
|  |
|  |  |1 |2 |
|Fecha |Nombre de las Cuentas |  |
|  |  |Debe |Haber |
|  |1|  |  |
DEBITO FISCAL |XXXX |  |
CREDITO FISCALES |  |XXXX |
|    |  |
|    |  |
|  |2 |  |  |
DEBITO FISCAL |XXXX |  |
BANCO |  |XXXX |
|  |PARA CONTABILIZAR PAGO DE IVA |
|    |  |
|    |  |

4.- SEGURO SOCIAL

El Instituto Venezolano de Seguridad Social (IVSS) es el ente de protección que le proporciona el Estado a cada trabajador venezolano, bien sea, médico-asistencial, pensiones, jubilaciones, maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso.

El IVSS esta regido bajo la Ley Organica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS). La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social, así como establecer las bases y principios fundamentales que han de regir su organización, funcionamiento, regulación, rectoría, financiamiento y la gestión de las prestaciones del Sistema deSeguridad Social, como servicio público y derecho de los beneficiarios.

4.1.- Objetivos

• Aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en el ambito nacional.
• Brindar protección a los trabajadores y obreros, ante las contingencias de vejez, invalidez, sobreviviente y pérdida de empleo, así mismo prestar ayuda económica en los casos de incapacidad temporal, nupcias y funerarias.
• Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e Información del Sistema de Seguridad Social Integral.
• Prestar asistencia médica curativa y preventiva a todos los venezolanos.
• Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestación de los servicios médicos en estructuras cónsonas y adecuada dotación de recursos.
• Establecer los Procesos de Liquidación y Recaudación de los Recursos Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y su distribución a los respectivos subsistemas.

4.2.- Empleador (a)

El empleador tanto público como privado, es el organismo social integrado por elementos humanos, técnicos y materiales, cuyo objetivo natural y principal es la obtención de utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna para la consecución de los objetivos para los que fueron creadas. Para cumplir con este objetivo la empresa combina naturaleza y capital.

El patrono o representante legal de toda empresa, esta en el deber de inscribirse a través del Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA, dentro de los tres días habiles siguientes año comienzo de su actividad. Asimismo comunicar todo cambio relativo a la actividad a la cual se dedican; sus representantes legales; su dirección, cantidad de empleados, cambios de salarios, declaración de familiares, accidentes laborales etc. (art. 57, 58, 74,75, 76 Reglamento General y Ley del Seguro Social).

4.3.- Tiposde empresas

Se puede diferenciar a las empresas por el origen de sus capitales (privadas ó públicas), por su tamaño (pequeñas, medianas o grandes), por su actividad (industriales, comerciales o de servicios) y por su forma jurídica (sociedad anónima, sociedad limitada o cooperativa).

• Pequeñas empresas: Tienen menos de 50 trabajadores.
• Medianas empresas: Tienen entre 50 y 250 trabajadores.
• Grandes Empresas: Tienen mas de 250 trabajadores.
• Industriales: La actividad primordial es la producción de bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas.
• Comerciales: Son intermediarias entre el productor y el consumidor su función principal es la compraventa de productos terminados.
• De Servicios: Son aquellas que brindan un servicio a otras empresas o a la comunidad. Pueden tener fines lucrativos o no.
• Sociedad Anónima (S.A.): Se caracteriza porque el capital esta dividido en acciones. La responsabilidad de los socios queda limitada al monto de las acciones que hayan suscrito.
• Sociedad Limitada (S. L.): Tiene un número limitado de socios.
• Sociedad cooperativa: Asociación de personas con el objetivo de dar a los socios un puesto de trabajo en la producción de bienes y servicios para terceros.

4.4.- ¿Cómo registrar una empresa?

Toda empresa no inscrita en el IVSS debe afiliarse a través del Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA. Para inscribir a una empresa y estar al día con la seguridad social debe ir al siguiente enlace:

http://registro.ivss.gov.ve/home.htm

Toda empresa debe registrarse en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA, indistintamente que seas empleador SANE o empleador tradicional.

Toda empresa que tenga por lo menos un (1) trabajador debera ser afiliada al Instituto Venezolano de los Seguro Social (IVSS), por medio del representante legal de la empresa, o persona autorizada (poder notariado).4.5.- Inscripción de trabajadores.

Los Trabajadores y trabajadoras pueden inscribirse bajo la dependencia de una empleadora o empleador, que preste sus servicios en el medio urbano o rural sea cual fuere el monto de su salario; para los empresarios que estan registrado en el sistema tiuna.

En el caso que de que el empleador no este registrado en el sistema de gestión tiuna debe presentar los siguientes requisitos.

• Registro de Asegurado (Forma 14-02)
• Copia de Cedula
Afiliación de Hijos:
• Partida de Nacimiento para niños menores de 12 años y apartir de esa edad presentar Cedula de Identidad.
Afiliación de Madre y Padre:
• Cedula de Identidad
Afiliación de Esposa o Concubina
• Acta de Matrimonio o Concubinato
•
Estos recaudos se presentan en la oficina administrativa de la zona.

4.6.- Tramites de empresas

• Inscripción de Empresas al IVSS
• Cambio de Dirección de la Empresa
• Corrección de Datos
• Inscripción de Asociaciones y Cooperativas
• Inscripción de Trabajadores
• Solicitud de Convenio de Pago
• Solicitud de Solvencia

4.7.- Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, pone a la disposición de empleadoras y empleadores del país, el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas a través del cual podran realizar movimientos de ingresos, egresos y cambios de salarios de sus trabajadores desde el lugar que le resulte mas cómodo, de manera rapida y sencilla, podran consultar sus estados de cuentas y trabajadores activos con niveles de detalles importantes que garanticen información oportuna.

4.8.- Calculo del Seguro Social Obligatorio

El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual en base al salario deltrabajador, realizando un aporte que según el Reglamento de la Ley de Seguro Social varía entre 9% a 11% (artículo 192) dependiendo de la clasificación de riesgo de la empresa. En tanto que se le descuenta al trabajador otra parte que se calcula basado en el número de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo mensual (con un límite de 5 salarios mínimos) y las semanas laborales del año.

El porcentaje que el patrono esta obligado a cancelar es poco mas del doble de lo que se le descuenta al trabajador, según la clasificación de riesgo que tenga la empresa:

Riesgo |Patrono |Trabajador |
|Régimen |Mínimo |9% |4% |
|Total
Medio |10% |4% |
Maximo |11% |4% |
|Régimen
|Parcial
|4% |2% |

Así, la fórmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador es la siguiente:
(Sueldo x 12 meses / semanas laborales del año) x (retención SSO x lunes del mes)

Por ejemplo, si una persona gana Bs. F 1.200,00, hay 52 semanas laborales en el año y la retención del SSO esta establecida en 4% el calculo sería así:

(1200 x 12 /52) = 276,92 (x 0.04) = 11,08 (x 4) = 44,31

En este ejemplo se le debe descontar Bs. F 44,31 mensualmente al trabajador. Debe recordar que el límite del sueldo para hacer este calculo es de 5 salarios mínimos, después de un sueldo con esa cantidad todos los calculos se realizan con ese límite.



4.9.- Asiento Contable Seguro Social Obligatorio y Paro Forzoso

|  |
|C.A. DE CORRETAJE DE SEGUROS AUTANA |
|  |
|  |  |1 |2 |
|Fecha |Nombre de las Cuentas |  |
|  |  |Debe |Haber |
|  |1 |  |  |
|  |GASTOS S.S.O. |110.72 |  |
|  |SEGURO SOCIAL POR PAGAR |  |110.72 |
|  |Para Contabilizar Seguro Social a Pagar mes de Junio |  |  |
|  |2010 |  |  |
|  |2|  |  |
|  |SUELDOS Y SALARIOS |3,000.00 |  |
|  |APORTE POR PAGA S.P.F. |  |13.84 |
|  |BANCO |  |2,986.16 |
|  |Para Contabilizar Aporte de Seguro Paro Forzoso a |  |  |
|  |pagar mes de Junio 2010 |  |  |

5.- SEGURO DE PARO FORZOSO

Forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los trabajadores que terminen su relación laboral según enumeración taxativa. Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: 'Paro Forzoso') publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nº 38.281 del 27 de septiembre de 2005, va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio, y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo.

o 5.1.- Aporte Seguro paro forzoso patrono y trabajador
o
El artículo 46 establece que la cotización al Régimen Prestacional de Empleo sera del 2,50% sobre el salario normal devengado por el trabajador o aprendiz en el mes inmediatamente anterior a  aquel en que se causó, correspondiéndole al empleador el pago del 80% de la misma, y, la otra 20% al trabajador.
o
o Tabla de aportes por trabajador y patrono para el SPF:
| Trabajador | Patrono | Total Aporte|
| 0,5% | 2% | 2,50% |

5.2.- Calculo del Seguro de Paro Forzoso

La mencionada Ley establece en su artículo 46 que la base para calcular el aporte sera el salario devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó, el trabajador recibira el último salario devengado durante 3 meses al término del mismo, lapso que el legislador previó como prudente para que el trabajador cesante vuelva a activarse dentro del sistema económico productivo.

5.3.- Fórmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador:

(Sueldo x 12 meses / 52 “semanas laborales del año”) x (retención SPF x Nro. De lunes del mes)

Ejemplo No.1, si una persona gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre 2009, determine cuanto debe descontarsele por Seguro de Paro Forzoso:
1000 x 12 / 52 = 230,77 (x 0.5%) = 1.15  (x 5) = 5,75

En este ejemplo, se le debe descontar Bs. 5,75 mensualmente por nómina al trabajador. Recuerde que el límite del sueldo para hacer este calculo es de 10 salarios mínimos, si percibe un sueldo mayor todos los calculos se realizan con ese límite.

5.4.- El calculo para el patrono sera así:

Ejemplo No.1, si una persona gana Bs. 1.000,00, para el mes de Noviembre 2009, determine cuanto debe descontarsele por Seguro de Paro Forzoso
 1000 x 12 / 52 = 230,77 (x 2%) = 4,62  (x 5) = 23,08
Ejemplo No.2, si una persona gana Bs. 10.000,00, para el mes de Octubre 2009, determine cuanto debe descontarsele por Seguro de Paro Forzoso

T:9.590,80 x 12 / 52 = 2.213,26 (x 0.5%) = 11,07  (x 4) = 44,28
P: 9.590,80 x 12 / 52 = 2.213,26 (x 2%) = 44,27  (x 4) = 177,08

5.4.- Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral

El Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral, tiene como objeto la proteccióntemporal del afiliado por la terminación de la relación de trabajo en los términos y condiciones señalados en la Ley del Subsistema, mediante el otorgamiento de prestaciones en dinero; así como procurar su pronta reinserción al trabajo, a través del servicio de intermediación y capacitación laboral.

Estara constituido por un régimen financiero de reparto, de caracter solidario. Se constituira un Fondo de paro Forzoso de caracter obligatorio y solidario que cubrira los gastos de indemnización económica, salud y capacitación laboral. Su administración estara a cargo del IVSS.

6.- I.N.C.E.S

El aporte al Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (Inces), es un tributo parafiscal de obligatorio cumplimiento por empleadores y trabajadores, regulado por la Ley del Instituto Nacional de Cooperación Educativa (1970).

6.1.- Objetivo

Lograr bajo la tutela del estado y con la colaboración de los patronos y trabajadores de los sectores productivos de bienes y servicios, una eficiente formación y capacitación continua de la fuerza laboral, complementando la educación recibida en el sistema formal.

6.2.- Obligaciones de los patronos y trabajadores con el tributo INCES:

1) Toda persona natural o jurídica que en su empresa genere empleo para cinco (5) ó mas trabajadores, esta en la obligación de aportar al Inces el equivalente a una alícuota del 2% del total pagado por sueldos, salarios, jornales y remuneraciones de cualquier especie (Ley sobre el Inces, Artículo 10, Ordinal 1º).
2) Los trabajadores estan obligados a tributar al Inces con un aporte equivalente al 0.50% de sus utilidades pagadas por los patronos. La obligación nace a partir de un trabajador (Ley sobre el Inces, Artículo 10, Ordinal 2°).
3) El artículo 41 del Código Organico Tributario establece, que “el pago debe efectuarse en el lugar y la forma que indique la ley o en su defecto la reglamentación. El pago debera efectuarse enla misma fecha en que debe presentarse la correspondiente declaración, salvo que la Ley o su reglamentación establezcan lo contrario. Los pagos realizados fuera de esta fecha, incluso los provenientes de ajustes o reparos, se consideraran extemporaneos y generaran los intereses moratorias previstos en el artículo 66 de este Código.”
4) Los Patronos, según la Ley Sobre el Inces, estan obligados a retener la referida contribución de los trabajadores y enterarlo (depositarlo) e las cuentas recaudadoras del Inces, de los Bancos elegidos por el Instituto.

6.3.- Aporte Patronal al INCE

1) Los Patronos deben totalizar al vencimiento de cada trimestre civil los pagos efectuados a sus trabajadores bajo cualquier modalidad, por concepto de sueldos, salarios de jornada y remuneraciones de cualquier especie. Realizado lo anterior, se debe aplicar la alícuota del 2% al total indicado lo que dara como resultado el monto del aporte a cancelar.
2) El tributo Inces, es de caracter periódico (trimestral), para los efectos de la Ley Sobre el Inces (Artículo 30) se debe entender como trimestre civil lo siguiente:

|1er. trimestre: Enero |Febrero |Marzo |
|2do. trimestre Abril |Mayo |Junio |
|3er.Trimestre Julio |Agosto |Septiembre |
|4to. Trimestre Octubre |Noviembre |Diciembre |

6.4.- Aporte Trabajador INCE

Los aportes de los TRABAJADORES, son equivalentes al 0.50% de las utilidades pagadas por los patronos, deberan ser retenidas y depositadas una vez anuales y empiezan hacer retenidas a partir de (1) un trabajador.

7.- VIVIENDA Y HABITAT

Banco Nacional de Vivienda y Habitat (Banavih): Ente de naturaleza financiera, con personalidad jurídica, patrimonio propio, distinto e independiente del FiscoNacional, autonomía organizativa, funcional y financiera, adscrito al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de vivienda y habitat, responsable de la administración del FAOV por mandato establecido en la Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Habitat.

7.1.- Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV): estara constituido por el ahorro obligatorio proveniente de los aportes monetarios efectuados por las trabajadoras o los trabajadores bajo dependencia y sus Empleadores.

El Sistema FAOV en Línea, sera el mecanismo a través del cual una vez afiliados los empleadores, se llevara a cabo el proceso de recaudación de los aportes al fondo, y estara bajo la administración y control del Banavih.

7.2.- Subsistema de Vivienda y Política Habitacional

El Subsistema de Vivienda y Política Habitacional tiene por objeto generar las facilidades a los afiliados y a los beneficiarios del Sistema, para el acceso a una vivienda digna y adecuada, incluyendo sus servicios urbanísticos basicos; ademas de estimular y apoyar la participación individual y comunitaria en la solución de sus problemas habitacionales.

Dicho ahorro se constituira con las contribuciones que los trabajadores y empleadores y los rendimientos que estos produzcan. Su administración la implementara la Ley Especial del Subsistema.

Los recursos del Fondo Mutual Habitacional son propiedad de los afiliados en proporción a sus cotizaciones y sus rendimientos y su patrimonio es independiente de sus administradores.

La LOPCYMAT asume preceptos planteados en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela, como la participación protagónica de los trabajadores a través de los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud laboral (CSSL); así mismo, plantea normas técnicas actualizadas en materia de higiene, seguridad y ergonomía. También establece los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores,señalando las sanciones por incumplimiento de estas normas.

Esta ley promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud social en el trabajo, en el marco del nuevo Sistema de Seguridad Social, abarcando la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, la atención, rabilitación, reinserción, recreación y turismos de los trabajadores. Así como también establece las prestaciones dinerarias que correspondan por daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

8.- LOPCYMAT

La LOPCYMAT se trata de un nuevo sistema de seguridad social implementado por el Gobierno venezolano, no es mas que un instrumento legal con el que cuentan los trabajadores de las empresas para dar a conocer los riesgos laborales con los que se encuentra en su lugar de trabajo. También hace que el empleador cumpla con todas las normas de seguridad industrial en su Organización. Ambos, trabajadores y patronos, deben cumplir sus deberes y ejercer sus derechos en lo que a seguridad y salud laboral se refiere. Los entes de gestión son los siguientes: INPSASEL y INCRET. (El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores).

8.1.- Objetivos de la (LOPCYMAT)

Procurar al trabajador o trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y capacidades.

Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurriencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando exixtiera negligencia de su parte.

Normar las prestaciones de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la presencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacinal.

Ambito de Aplicación

Quedan incluidos en el ambito de aplicacion de esta ley: el trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias,de caracter productivo o de servicio estaran amparados que dicta la ley.

Se expresa concretamente progamas de protacción a trabajadores: con discapacidades, mujeres embarazadas, trabajadores en condiciones de paternidad y maternidad, trabajo rural, entre otros.
La LOPCYMAT contempla sanciones indemnizatorias (hasta 12 años de salario) y por muerte o incapacidad del trabajador, hasta 10 años de carcel (Art. 132).

Para evitar las sanciones o multas, el empleador debera cuidarse de no infringir un conjunto de normas, entre las cuales se puede destacar:

La duración maxima de las jornadas de trabajo.
El trabajo nocturno.
O las disposiciones sobre días habiles.

De igual manera, el empleador debe asegurarse de que los empleados participen en el Comité de Seguridad y Salud Laborales, a través de la elección de sus delegados de Prevención, cuyo número variara según la cantidad de empleados totales dentro de cada empresa.

Así como también que los empleados hagan efectivo el disfrute de sus vacaciones remuneradas e informar sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo de manera inmediata al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSSL); al Comité de Seguridad y Salud Laborales y, al Sindicato. Puesto que la ley amplía a cinco años el período de prescripción de las acciones para reclamos por prestaciones, accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

También, se deben realizar los examenes pre-empleo, durante (antes de salir y después de vacaciones) y post-empleo, y asegurar su almacenamiento por cinco años (período de prescripción) y que los resultados sean firmados por el trabajador. Esto como respaldo ante futuros reclamos injustificados.
De igual modo, se debe hacer que los trabajadores descansen en las horas que les corresponde y disfruten de sus vacaciones,suministrar los equipos y materiales requeridos en materia de seguridad, facilitar la inducción y el adiestramiento específico por cada puesto de trabajo y dejar constancia mediante un documento en el que conste su recepción (con firma y huella dactilar).

Se debe participar en la elaboración de los planes y normativas de prevención, seguridad y seguimiento a las mismas y realizar las notificaciones de la terminación de la relación de trabajo ante el organismo competente (IVSS, Inpsasel).

8.2.- Delegados de Prevención: Son representantes de los trabajadores, que deben ser elegidos, en votación universal y secreta, directas y libres para ejercer la vigilancia, control y eveluación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

CONCLUSIONES

Una empresa éticamente impecable se caracteriza por la agilidad y la iniciativa, por el fomento de la cooperación entre sus miembros, ya que a todos mueve un interés común, por la solidaridad al alza, por el riesgo razonable, por la corresponsabilidad y todo ello dentro de un marco de justicia.

Por lo tanto, una organización que fundamente sus acciones en principios éticos y morales establece la libertad de acción necesaria que genere no sólo los beneficios de distinta naturaleza para todos sus integrantes sino ademas, el grado de responsabilidad social que debe cumplir en la sociedad.

Estas medidas aunadas a otras tales como la obligatoriedad de las empresas privadas de mantener vigente la Solvencia Laboral, que permite verificar que las empresas cumplen con las obligaciones sociales marcadas por el estado para sus trabajadores, en el caso de las empresas cooperativas del certificado de cumplimiento para evitar el reparto de excedentes producidos por trabajadores bajo el esquema de la Ley Organica del Trabajo, la LOPCYMAT que impone unas condiciones de higiene y seguridad laboral para evitar los accidentes personales y crear condiciones de resguardo a lasalud; son entre otras políticas encaminadas a crear una situación empresarial en Venezuela a fin de lograr una distribución mas equitativa del ingreso y la riqueza. Por otra parte importantes sectores empresariales en eventos y asambleas realizados por estos infieren sobre la responsabilidad empresarial social lo siguiente: *La colectividad, el Estado y los empresarios deben sumar esfuerzos en las Perspectivas sociales en Venezuela”.

BIBLIOGRAFÍA

Ley que regula el Subsistema de Vivienda y Política Habitacional, publicada en la Gaceta Oficial N° 37.066 del 30/10/2000.

Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Habitat (LRPVH), del 31 de julio de 2008, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 5.889.

Boletín .Medio Informativo de colegio de Contadores Públicos del Estado Zulia (asiento contable Locti)

Ley Organica de Ciencia y Tecnología e innovación

LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. El 3 de enero de 2007, fue publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.956