Presentación
La higiene ocupacional se define como una Técnica no médica de prevención de las enfermedades profesionales, mediante el control en el medio ambiente de trabajo de los contaminantes que las producen. La higiene industrial se ocupa de las relaciones y efectos que produce sobre el trabajador el contaminante existente en el lugar de trabajo. 

Las normativas sobre Prevención de riesgo, generaron unas necesidades específicas de formación, que han dado una nueva visión sobre el concepto de prevención e higiene ocupacional, ademas de dar cumplimiento a lo estipulado en la Conferencia Internacional sobre 'Capacitación y Educación en Higiene Ocupacional: Una Perspectiva Internacional', realizada en Luxemburgo en 1986, y la mayor parte de ellas coinciden con las que se mencionan en el Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo (Convención Número 161, parte 11. Funciones, Artículo 5) de la OIT, 

La Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial de Barcelona (ETSEIB), en colaboración con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) y el Centre Específic de Recerca per a la millora i Innovació de les Empreses (Cerpie), han querido dar una respuesta de calidad a estas necesidades de formación, mediante la organización de diferentes programas de master, posgrado y cursos de especialización en materia de higiene ocupacional.
Metodología
El curso se imparte online desde el campus UPCplus.com. La documentación se encuentra disponible online. Los tutores y coordinadores de cada módulo dinamizan la formación desde el campus proponiendo casos de estudio, actividades,ejercicios de autoevaluación, etc. y atienden las consultas de los alumnos durante los dos años de vigencia de la matrícula. 

Para la realización del proyecto final se asigna un tutor, que realiza el seguimiento y la evaluación del proyecto final. 

Por otra parte, durante la vigencia de la matrícula, los alumnos disponen de una licencia de acceso a UPCtools.com, el laboratorio online de la Universitat Politècnica de Catalunya dirigido a los profesionales en higiene ocupacional. 
 
Objetivos del Curso
Este programa específico esta diseñado para que los profesionales con conocimientos previos de prevención de riesgos resuelvan el maximo de problemas y casos, con el objetivo de mejorar el perfil de los futuros responsables de los servicios de higiene. De esta forma se procura que desde el inicio la preparación de los profesionales conforme a los objetivos del master en: 

• Tener conocimientos en todas las areas relevantes de la practica profesional del higienista ocupacional. Sin embargo, pueden existir prioridades y enfoques específicos en cuanto a la aplicación de estos conocimientos, en función de las necesidades y condiciones locales. 

• Desarrollar actividades de protección y promoción de la salud de los trabajadores con un enfoque multidisciplinario que incluya, ademas de la higiene ocupacional, la medicina del trabajo, la ergonomía y la seguridad laboral, entre otros. En este sentido, es importante que el higienista ocupacional sepa reconocer situaciones en las cuales sea necesario consultar o llevar a cabo acciones conjuntas con los profesionales de otras disciplinas. 

Todo ello a travésde la utilización de una adecuada combinación de sesiones presenciales, CAR-ORP, conferencias internacionales, jornadas específicas y de una contrastada metodología de formación on-line, que proporciona un inmejorable acceso de los profesionales de la empresa a la formación de calidad, eliminando las barreras del tiempo y el espacio en el campo de la educación
 
Perfil del higienista ocupacional
 • Prever los riesgos para la salud que pueden originarse como resultado de procesos de trabajo, operaciones y equipos y, en consecuencia, asesorar sobre su planificación y diseño. 

• Identificar y conocer, en el medio ambiente de trabajo, la presencia (real o potencial) de agentes químicos, físicos y biológicos y otros factores de riesgo, así como su interacción con otros factores que pueden afectar a la salud y el bienestar de los trabajadores 

• Conocer las posibles vías de entrada de agentes en el organismo humano y los efectos que esos agentes y otros factores pueden tener en la salud 

• Evaluar la exposición de los trabajadores a agentes y factores potencialmente nocivos y evaluar los resultados 

• Evaluar los procesos y los métodos de trabajo, desde el punto de vista de la posible generación y emisión/propagación de agentes y otros factores potencialmente nocivos, con objeto de eliminar la exposición o reducirla a niveles aceptables 

• Diseñar y recomendar estrategias de control y evaluar su eficacia, solo o en colaboración con otros profesionales para asegurar un control eficaz y económico 

• Participar en el analisis del riesgo global y la gestión de un agente, proceso o lugar de trabajo,y contribuir al establecimiento de prioridades para la gestión de riesgos 

• Conocer el marco jurídico para la practica de la higiene industrial en su país 

• Educar, formar, informar y asesorar a personas de todos los niveles en todos los aspectos de la comunicación de riesgos 

• Trabajar con eficacia en un equipo interdisciplinario en el que participen también otros profesionales 

• Identificar los agentes y factores que pueden tener un impacto medioambiental y comprender la necesidad de integrar la practica de la higiene industrial con la protección del medio ambiente Debe tenerse en cuenta que una profesión no sólo consiste en un conjunto de conocimientos, sino también en un código de ética; las asociaciones nacionales de higienistas industriales, así como la Asociación Internacional para la Higiene Industrial (AIHI), tienen sus propios códigos de ética.
El programa Master otorgara el Título Master en Higiene Ocupacional expedido por la Universitaria Politècnica de Catalunya (España). 

Para la obtención del Título Master por la Universitaria Politècnica de Catalunya se debe estar en posesión de un título universitario y de un título de conocimientos en prevención de riesgos. En caso contrario, el alumno que supere el plan formativo recibira un certificado de aprovechamiento en el Master. 

Para obtener estos títulos sera imprescindible la superación de las pruebas académicas correspondientes y la entrega y defensa de un Tesina Final de Master.

3 DEFINICIONES
3.1 Programa de Higiene y Seguridad Ocupacional (PHSO)
Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidaspara prevenir y controlar aquellos factores
o condiciones de riesgo potenciales o presentes en el ambiente de trabajo que puedan generar incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (ocupacionales).
3.2 Higiene Ocupacional
Es la ciencia dedicada al conocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones
E manadas o provocadas por o con motivo del trabajo y que puede ocasionar enfermedades, afectar la salud y
el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad
Factores de riesgo laboral
Los factores de riesgo laboral, son condiciones de las cuales diversos estudios han concluido que derivado de los términos: Peligro, Daño y el Riesgo que existan en el trabajo y al no ser removidos generaran como consecuencia, accidentes laborales y enfermedades profesionales. Estos deben ser resueltos por medio de medidas de prevención yprotección, por medio de diversas disciplinas, las que destacan la higiene, la Medicina del trabajo, la Ergonomía y la Psicología que actúan como un conjunto multidiciplinario, para así poder llegar al objetivo de mantener la salud para los trabajadores, ademas de leyes que permitan el cumplimiento de los procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa quien lo contrata.
Factores o condiciones
Seguridad
Las condiciones de seguridad como un factor de riesgo en el trabajo se atribuyen principalmente a factores de tipo físico en el lugar en dónde se labora como el causante de accidentabilidad para el trabajador, en dónde la carencia de tal condición acrecentalas posibilidades de que el accidente exista en el trabajo, se toma en cuenta los siguientes materiales y espacios:
Pasillos
Superficies de transito
Instrumentos de elevación
Vehículos de trasporte
Maquinas
Herramientas de trabajo
Instalaciones en la faena
tiro
Factores de Origen
Los factores que originaran un accidente en el trabajo se atribuyen a los agentes de diversa índole que puedan existir en el lugar de trabajo, estos se dividen en:
Agentes físicos
Agentes Químicos
Agentes Biológicos
Características del Trabajo
Los trabajos realizados por los trabajadores estan relacionados también con las exigencias por las cuales se somete, en lo que se relaciona con los siguientes aspectos:
Esfuerzo
Manipulación de cargas
Posturas en el trabajo
Niveles de atención
Todos estos, sumado a las características individuales que todo trabajo posee en partícular, derivan en una carga para el trabajador encuausandose como una fatiga. La Ergonomíaes la disciplina encargada de ayudar en minimizar los riesgos deribado de estos factores, debido a que esta, tiene como objetivo adaptar el trabajo al hombre.
Organización del Trabajo
Los modelos de organización que existen el trabajo, pueden provocar en los trabajadores problemas de adaptación, originando un gran número de sintomas tales como insatisfacción y el stress, la rama de psicología es la encargada de colaborar en los aspectos relacionados a la organización, los factores de riesgos se atribuyen a los siguientes aspectos
Monotonia
Comunicación
Automatización
Ritmo de trabajo
Jornada laboral.

Asesorías soluciones y servicios industriales,c.A. (asoseinca ) rif: j-.-7 asoseinca es una empresa de asesoría en materia de seguridad, salud y ambientes laborales y todo lo que al ramo se refiere; aportamos las soluciones y los servicios industriales necesarios para dar así fiel cumplimiento técnico y legal a su empresa en lo relacionado a la legislación en materia de seguridad y salud laboral vigente; ley organica del trabajo (lot) y su reglamento; ley organica de prevención condiciones y medio ambientes de trabajo (lopcymat) y su reglamento; reglamento de las condiciones higiene y seguridad en el trabajo (rchst), entre otras leyes y normas relacionadas; evitando a su empresa las sanciones derivadas del incumplimiento de las obligaciones y requisitos exigidos por el instituto nacional de prevención salud y seguridad laborales (inpsasel) entre otros entes del estado. Y mas alla de eso, poder evitar enfermedades y accidentes trabajo, al igual que controlar los procesos peligrosos en su organización, garantizando el bienestar de los trabajadores (as) y la protección de sus equipos, maquinarias e instalaciones. Asoseinca es una empresa joven que surge con la intención de proporcionarles al sector público y privado; tanto industrial, comercial, educativo, de servicios, construcción, salud, pymes, cooperativas, entre otros, las asesorías necesarias que garanticen las practicas seguras y el comportamiento adecuado, entendiendo la prevención no solo como un conjunto de obligaciones por parte del empleador, sino como un conjunto integral de actuaciones que han de formar parte de la gestión global y actividades de la organización. Pero todo esto no queda allí, enel solo decir lo que esta mal, sino en proporcionar las soluciones posibles, aportando las herramientas necesarias a través de filosofías ó metodologías de trabajo, el marco legal y de la ingeniería requerida, para realizar los cambios y así lograr las modificaciones ajustadas a las normas establecidas y de esta manera mejorar la productividad de la organización y la calidad de vida del trabajador. Para asoseinca es de vital importancia mantener una estrecha relación entre el ramo de la ingeniería y el de la seguridad y salud laboral, ya que solo de esta manera nuestros clientes podran sentir satisfacción plena en la solución de los problemas que en la organización puedan suscitarse. Algunos de los servicios que préstamos. · elección y registro de delegados de prevención. Preparación de documentos y orientación para llevar a cabo el proceso. · constitución, registro y funcionamiento del comités de seguridad y salud laboral (cssl). Preparación de documentos y orientación para llevar a cabo las reuniones mensuales. · notificaciones de riesgos (n.R). Analisis de seguridad por puestos de trabajo ó analisis de seguridad por tarea (a.S.T). · identificación y evaluación de procesos peligrosos en los procesos de trabajo y puesto de trabajo ó tarea específica. · estudios basicos de ergonomía por puestos de trabajo y ó tarea especificas. Próximamente. · elaboración del programa de seguridad y salud en el trabajo. Elaboración según la norma técnica nt-01-2008 y reglamento de la lopcymat, artículo 82. · evaluación de factores de riesgos (ruido, calor, frio, iluminación, entro otros ). Próximamente . · planes decontingencia y atención de emergencias. Según el caso. · elaboración de mapas de riesgos. Identificación y ubicación grafica de los riesgos en las instalaciones. · auditoría a sistemas de gestión de seguridad y salud laboral y otros. · elaboración e implementación de manuales de seguridad y salud laboral; con controles, implementación y seguimiento. · estudio de señalización y avisos de seguridad y salud en el trabajo. Inventario e informe de las necesidades de señalización y avisos de seguridad en el centro de trabajo. · sistemas de notificación de enfermedades y accidentes de trabajo, registro e investigación. Procedimientos de reportes. · auditorias a los sistemas contra incendios. · preparación y actualización de carteleras. Información basica de seguridad y salud en el trabajo. Estadísticas de accidentes, entre otros. · planes y programas de capacitación y adiestramiento en seguridad y salud laboral entre otros. (cursos y talleres, charlas), para dar así fiel cumplimiento a la norma técnica del inpsasel nt-01-2008. · tramites ante entes del estado; inpsasel entre otros. · servicios médicos laborales; pre-empleo, pos-empleo, pre-vacacional, pos-vacacional, examenes anuales, vigilancia epidemiológica, otros. · inspecciones de seguridad y salud en el trabajo. Detección de condiciones inseguras, informe de resultados con recomendaciones. · seguridad contratistas. Requerimientos de seguridad industrial, salud ocupacional y protección ambiental en el proceso de contratación. · adaptaciones y transformaciones de ambientes de trabajo según normas covenin y leyes; para la reinserción de personas con discapacidad.