Se conoce como “tatuaje” una modificación del color de la piel en el que se crea un dibujo, una figura o un texto con algún significado y se plasma con agujas estériles que inyectan con tinta o algún otro pigmento bajo la epidermis de una persona. Cabe destacar que existe una cantidad de personas que se tatúan y no tiene significado alguno, simplemente el dibujo o texto es agradable a la vista.

Los tatuajes fueron incluso una practica eurasiatica (Europa y Asia) en tiempos neolíticos, y se ha llegado a encontrar incluso en momias del siglo II D.C. Una de ellas fue encontrada con hasta 57 tatuajes en la espalda. O personas pertenecientes a tribus, marcaban permanentemente su piel para poder ser reconocidos. Como podemos ver, los tatuajes vienen de miles de años para aca, y con el tiempo, han ido cambiando el significado o la forma de empleo.

Si bien sabemos, los seres humanos tenemos millones de opiniones distintas en cualquier tema al azar. Muchos pensaran que un tatuaje en un lugar visible, reducira la posibilidad de trabajar en cualquier lugar, y que aquellos quienes encuentran empleo, nunca obtendran un buen cargo. Como por ejemplo, un médico o una enfermera por cuestión de higiene y presentación ante pacientes, tienen terminantemente prohibido poseer tatuajes en lugares visibles. Dicha norma esta pautada en el reglamento de los hospitales.

Muchos de ellos son rechazados porque el imaginario colectivo asocia los tatuajes a una forma de vida ligera, la bohemia,el hecho de ser rebelde, a personas conflictivas que actúan contra las reglas por gusto, personas que se creen independientes, incluso al consumo de drogas y a enfermedades contagiosas como la hepatitis C. También se dice que los principales motivos por el cual muchas empresas rechazan a personas tatuadas es por aquellos que deberan realizar tareas de atención al público, por cuestiones de convivencia entre los empleados, por el rechazo general entre compañeros de trabajo, mas alla de que la persona no realice tareas de cara al público. También cabe destacar que algunos pequeños tatuajes en la cintura especialmente en las mujeres, pueden no ser un problema para las empresas pero sí aquellos tatuajes ubicados en los brazos, espalda, cuello, manos, tobillos, pies y otras zonas visibles.

Según un estudio realizado en la Universidad de St. Andrews (Reino Unido) se pudo demostrar que las personas que no tienen tatuajes o tienen pero no los muestran tienen mas posibilidades de encontrar empleo que aquellos que tienen tatuajes en lugares visibles. Para dicha investigación, se analizaron a aquellas personas que tenían empleos relacionados con atención al cliente como bancos, restaurantes, hoteles, etc.
3.- Tienes experiencia en el puesto?
4.- Si es así ¿Cuanta experiencia tienes?
5.- Tienes parientes en la empresa?


R.Humanos
Entrevista
1.- Tienes experiencia en el puesto?
2.- Donde has trabajado?
3.- Porque buscas trabajo?
4.- Motivo de separación de último trabajo?
5.- Cuanto duraste en tu último trabajo?


Empleado de limpieza

Entrevista
1.- Tienes experiencia en el puesto solicitado?
2.- Donde has trabajado?
3.- Porque buscas trabajo?
4.- Tienes parientes en la empresa?
5.- Cuanto duraste en tu anterior empleo?



Gerente

Entrevista
1.- Tienesexperiencia?
2.- Donde has trabajado?
3.- En tu anterior empleo tenias contacto con el cliente?
4.- Cuanto aspiras ganar?
5.- Que nivel de estudio tienes?



Encargado de piso

Entrevista
1.- Tienes experiencia?
2.- Donde has trabajado?
3.- En tu anterior empleo tenias contacto con el cliente?
4.- Cuanto duraste trabajando?
5.- Motivo de separación de tu anterior empleo?

 
PRESTACIONES
1. Ayuda educativa
2. Ayuda para transporte
3. Bonos por desempeño (no garantizados)
4. Descuentos en productos de la empresa
5. Días feriados adicionales a los de ley
6. Estacionamiento pagado por la empresa
7. Horario de entrada flexible
8. Pago especial por tiempo extra
9. Premio de asistencia
10. Premio de puntualidad
11. Uniformes (ropa de trabajo)
12. Vacaciones

 
INCENTIVOS

Incentivos monetarios.: Son aquellos en que el empleado recibe dinero por su trabajo, hay distintos tipos de incentivos monetarios entre los cuales estan:

* Incentivos sobre unidades de producción.
Los incentivos concebidos con base en el número de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el volumen de su rendimiento. El pago de un incentivo por unidades de producción no conduce automaticamente a niveles mas altos de productividad, debido al efecto que tienen las presiones del grupo sobre las personas que exceden niveles promedio de desempeño.

* Comisiones.: En los puestos de ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje delprecio de venta fijado a cada uno de los artículos que venda.

* Curva de madurez.: En los casos de profesionales que alcanzan un nivel maximo de desarrollo y pago, suele encontrar que el ascenso es el cambio para seguir progresando. Dado que, muchas veces, por su especialidad no puede esperar una promoción a un puesto mas alto, en la practica se encuentra bloqueado su camino al progreso. Para solucionar esto, algunas compañías han desarrollado curvas de madurez que constituyen ajustes en los niveles superiores de cada categoría de puestos.

* Aumentos por meritos.: El incentivo mas difundido es el de conceder aumentos en atención a los meritos del empleado. Los incrementos por meritos constituyen aumentos en el nivel de compensación concedidos a cada persona de acuerdo con una evaluación de desempeño.

 
CAPACITACIÓN

Empleado de piso

Le brindaremos apoyo para que realice con gusto y satisfactoriamente su trabajo, se organice bien en su trabajo y tenga buen contacto con el cliente y sea encargado de varias tareas


CAPACITACIÓN

Encargado de limpieza

Le brindaremos apoyo para que realice bien su trabajo para que sepa sus aéreas de trabajo determinadas y tenga el horario determinado para cada area

CAPACITACION

Gerente
Le brindaremos ayuda en forma de observación, el dueño de la empresa le dara a conocer como esta organizada la empresa. Así mismo el gerente ira aprendiendo como se distribuye y le sera mas facil hacer su trabajo.