PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DEL MANTENIMIENTO

1. Niveles de decisión

La planificación y gestión del mantenimiento es un proceso de toma de decisiones que permite orientar los recursos disponibles hacia el logro de los objetivos de la organización.

Los diversos trabajos realizados por cada individuo en la estructura jerárquica se componen de dos niveles: estratégico (decisión) y operativo (ejecución). De esa forma, se produce una división horizontal de la estructura jerárquica en las diversas funciones de trabajo (operativo), esto es, mecánica, eléctrica, etc., y una división vertical en niveles de autoridad (estratégico) para la realización de dichas funciones.

Los niveles superiores, estratégicos, se centran más en la decisión que en la ejecución, mientras que los niveles inferiores, operativos, pueden tener poderes mínimos de decisión. Lo más alto de la estructura jerárquica se dedicará a determinar los objetivos estratégicos y las políticas y se centrará principalmente en los asuntos no recurrentes, muchos de los cuales, no son cuantificables o están fuera del control de la organización. En este nivel es donde se diseña y establece la estructura administrativa. Para ello, se necesita:

• Que se determinen las áreas de trabajo y la responsabilidad (límites de toma de decisiones) de cada miembro de la estructura jerárquica.• Que se establezcan las relaciones, tanto verticales como horizontales, entre estas áreas.

• Que se asegure que los objetivos de la organización se interpretan y se comprenden por cada miembro de la estructura jerárquica.

• Que se establezcan sistemas eficaces de comunicación e información.

Según esto, los trabajos de mantenimiento programado ascienden por el sistema hasta el punto designado para la toma de decisiones y después retroceden al nivel operativo para su ejecución. Por otro lado, los trabajos no programados y de proyectos arrancan en algún lugar de la parte de arriba del sistema y se desplazan hacia abajo.

En cada caso, y debido a la naturaleza interdisciplinaria del trabajo, se necesita una comunicación a través de las líneas de autoridad para transmitir las múltiples informaciones (técnicas, especializada, de planificación) necesarias para la eficaz planificación, asignación y ejecución de trabajos.

Por otra parte, cuando los costos de mantenimiento son una parte importante del costo de producción, la función de mantenimiento debe estar directamente representada en los altos niveles de la administración. Esto asegura que el mantenimiento sea adecuadamente contemplado junto con la producción al tomar decisiones operativas y, aún de más importancia, al considerar, por ejemplo, la adquisición de un sistema nuevo que reemplace al existente.

2. El proceso de planificación del mantenimiento

Planificar es un proceso dirigido a producir un determinado estado futuro al cual se desea llegar y que no se puede conseguir a menos que previamente se emprendan las acciones precisas y adecuadas (10). Por tanto, planificar exigiría:

• Que se tomen decisiones anticipadamente, determinando lo que se hará y como se hará antes de que llegue el momento de la ejecución

• Un cabal conocimiento de la organización o unidad responsable de la ejecución y una adecuada comunicación y coordinación entre los distintos niveles

• Que exista una dirección que guié el cambio de situaciones y tome decisiones mediante un proceso continuo y sistemático de análisis y discusión.

a–S Un análisis permanente, tanto del ambienteinterno como del medio externo, de la organización para adaptarla a situaciones futuras. Esto implica, identificar fortalezas y debilidades, visualizar nuevas oportunidades y amenazas, enfocar la razón de ser (misión) de la organización y orientar su rumbo (visión) de una manera efectiva, mediante una acción innovadora de dirección y liderazgo.

Si se analiza el mantenimiento como un proceso gerencial, es decir, que busca administrar efectiva y eficientemente los recursos, se observa que la planificación constituye el punto de partida de la gestión ya que involucra la necesidad de visualizar y relacionar las probables actividades que habrán de cumplirse para obtener los objetivos y resultados planteados, considerando los recursos necesarios para poder lograr los mismos.

Aceptando el hecho de que el mantenimiento es una función estratégica para cualquier empresa, en la figura 1 se propone un modelo en el cual se incluyen las diferentes variables y componentes que permitirán establecer una relación integral entre el nivel de decisiones estratégicas y el nivel operativo.

Figura 1: Modelo de planificación y gestión del mantenimiento
En el modelo de la figura 1 se presentan una serie de pasos que permitirán formular, implementar y evaluar de manera relativamente sencilla y ordenada la gestión de una organización de mantenimiento.

El plan estratégico es la definición teórica del que hacer, del futuro deseable de la organización de mantenimiento, para orientar los esfuerzos, el uso de los recursos y la relación con el entorno, a mediano y largo plazo.

La tarea de analizar el ambiente interno y externo de la organización para luego seleccionar las estrategias apropiadas, por lo general, se llama formulación. En contraste, la implementación involucra el diseño de estructuras organizacionales apropiadas (plan operativo) que permiten poner en acción las estrategias y los respectivos sistemas de evaluación y control.

2.1. Formulación del Plan Estratégico

Los pasos a seguir en la formulación del plan estratégico son los siguientes:

• Identificar la misión, visión, objetivos y estrategias actuales de la organización demantenimiento.
• Realizar evaluación interna con el objeto de identificar fortalezas y debilidades de la organización de mantenimiento.
• Realizar evaluación externa con el objeto de identificar oportunidades y amenazas externas.
• Fijar la nueva misión de la organización de mantenimiento.
• Fijar los objetivos estratégicos de la organización de mantenimiento (mediano y largo plazo).
• Seleccionar las estrategias que permitirán alcanzar los objetivos.
• Definir las políticas de la organización de mantenimiento

2.2. Implementación del Plan Estratégico (Plan Operativo)

Los pasos a seguir en la implementación del plan estratégico mediante el plan operativo son los siguientes:

• Elaborar el plan de mantenimiento para un horizonte generalmente de un año, definiendo los equipos del sistema, las actividades de mantenimiento (instrucciones técnicas), los procedimientos de trabajo, la programación de los mismos según el tipo de mantenimiento, el presupuesto anual, etc., como se explica detalladamente más adelante.
• Fijar las metas del plan anual de mantenimiento (corto plazo)
• Definir los indicadores que permitirán evaluar y controlar el plan anual de mantenimiento
• Asignar las responsabilidades en la implementación del plan anual de mantenimiento
• Asignar los recursos
• Ejecutar el plan de mantenimiento, es decir, llevar a la práctica, con los recursos disponibles, la programación establecida en el plan de mantenimiento.

2. Evaluación y Control

Se realiza en dos niveles de acuerdo con los siguientes pasos:

• Evaluar y controlar el plan anual de mantenimiento mediante los indicadores definidos previamente en la etapa de implementación del plan estratégico, los cuales permitirán medir las desviaciones más relevantes entre los resultados reales y los programados o presupuestados como metas a fin de retroalimentar el proceso con los correctivos necesarios a corto plazo.
• Evaluar el Plan Estratégico para retroalimentar el proceso reafirmando las estrategias o sugiriendo cambios.

 Retroalimentación del proceso de planificación

La ejecución, evaluación y control del plan anual de mantenimiento es el medio más idóneopara determinar hasta que punto se están logrando realmente los objetivos estratégicos. Esta información se devuelve a los niveles estratégicos a través de ciclos de retroalimentación como se indica en la figura 1, bien sea para reafirmar los objetivos y estrategias existentes o para sugerir cambios.

En consecuencia, el modelo de la figura 1 es dinámico ya que variará en función de las acciones y decisiones que la dinámica de la organización determine. La estructura organizacional no se establece de una vez para siempre sino que es su misma dinámica la que determina su permanencia en el tiempo y los resultados de la gestión.

Decisiones estratégicas tales como: mejorar las contrataciones, atacar la obsolescencia de los equipos, identificar las nuevas necesidades de recursos, adquirir tecnologías de punta, modificar la política de personal, u otras, más tarde se reflejarán en los resultados que se obtengan a nivel operativo.

La ejecución de cualquier trabajo de mantenimiento se debe iniciar con la emisión de un documento conocido como orden de trabajo, en la cual se concentran todos los pormenores del trabajo realizado que permitirán calcular indicadores de evaluación y control a nivel operativo.

Los indicadores de evaluación y control permitirán identificar desviaciones que deben ser solucionadas a corto plazo mediante el plan anual de mantenimiento y a mediano-largo plazo mediante las decisiones estratégicas que formarán parte de los nuevos objetivos.

Esta dinámica se representa gráficamente en el diagrama de la figura 2.

Figura 2: Dinámica de la planificación y gestión de mantenimiento