Tomando de base los objetivos establecidos por la Declaración Universal sobre Bioética y los Derechos Humanos vemos que los mismos buscan orientar la acción de individuos, grupos, comunidades, instituciones y empresas, públicas y privadas; promoviendo así el respeto de la dignidad humana y protegiendo los derechos humanos. Lo cual es basicamente lo que procura lograr un psicólogo industrial ya que el mismo a raíz del respeto y la armonía laboral se basa en técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, que colabora en una institución para alcanzar los objetivos preestablecidos de la empresa. Esto significa conquistar y mantener personas en la organización que trabajen y den lo maximo de sí mismos con una actitud positiva y favorable. De allí la importancia de una buena administración y potencialización de los RR.HH de la empresa, desarrollando en cada uno de los miembros una cultura de servicio y de productividad, enfatizando la calidad total de los trabajadores y también estimulando su espíritu emprendedor de tal forma que repercuta en el beneficio de la organización y de la sociedad. Y quien mas que el psicólogo industrial u organizacional para dirigir y realizar esta labor, puesto que el objetivo deesta area de la organización comprende todos los conceptos elementales que el especialista en la conducta humana orientado al comportamiento organizacional conoce y domina, éste profesional idóneo domina los principios de la manifestación conductual individual y grupal, manejando los fundamentos de la gestión relativa al aprendizaje de conductas, su reforzamiento, motivación y satisfacción laboral, así como la organización y dirección eficaz de equipos de trabajos, de tal forma que aproveche al maximo el potencial de cada recurso para desenvolverlo con iniciativa y eficacia, trazando los objetivos claros, persuadiendo a través de una comunicación bien estructurada y organizada a grupos internos capaces de ser semilla del liderazgo en la organización.

Los principios establecidos por la Declaración Universal sobre Bioética y los Derechos Humanos se pueden aplicar en el ejercicio profesional en el diario vivir en una empresa ya que el psicólogo industrial debe velar por el buen desarrollo laboral de sus recursos por lo que debe fomentar la autonomía en la toma de decisiones, permitiendo que estos se hagan responsables de la mismas como establece el art.5. Por otra parte debe respetar las libertades y dignidad humana al momento deevaluar la actitud de un empleado en una situación determinada, teniendo en cuenta que los recursos deben ser siempre tratados con respeto e igualdad sin distinción de raza, sexo u ocupación de puesto.

Otro de los artículos aplicables en una institución es el art. 13 donde se cita que se debe fomentar la solidaridad entre los seres humanos y la cooperación; este es de suma importancia ya que en una empresa son una cadena y si falla un eslabón repercute en el otro, por lo que todos los recursos deben estar igual de motivados y ligados a la cultura de su institución para que se promulgue la solidaridad y el buen ambiente laboral ya que como resultado de esa cooperación y armonía entre los empleados dependera el desarrollo eficaz y la productividad de la entidad.

En cuanto a los derechos y la sociedad…
La importancia de los derechos humanos radica en que es un Podemos concluir y afirmar que el presente, los extranjeros están protegidos a nivel internacional por virtud de tratados y que ningún estado parte de un convenio puede violar negando su aplicación a los extranjeros.

 LA CONDICIÓN JURÍDICA DE LOS EXTRANJEROS EN EL DERECHO INTERNO
A partir de la inclusión de algunos de los derechos humanos y libertades civiles y políticos fundamentales del hombre en la constitución de los Estados Unidos de América de 1791 yen la constitución francesa, paulatinamente, los restantes gobiernos del mundo fueron incorporándolos también en sus respectivas constituciones, por lo que hoy en día todas las constituciones del mundo los consagran en la parte dogmática. En consecuencia, las leyes ordinarias debe estar en consonancia con dichos derechos y libertades fundamentales para reconocer tanto a los nacionales como a los extranjeros y establecerse determinados deberes y limitaciones que por su naturaleza de extranjeros es necesario regular, pero que en ningún momento les pueden restar derechos y libertades consagrados universalmente y que el derecho reconoce a las personas.

 CONDICIÓN JURÍDICA DE LAS PERSONAS EXTRANJERAS EN EL DERECHO VIGENTE GUATEMALTECO
Para considerar en su conjunto y poder determinar la condición jurídica de los extranjeros en Guatemala (derechos, deberes, limitaciones y prohibiciones), debemos recurrir a los tratados ratificados por Guatemala y a las normas jurídicas constitucionales, ordinarias y reglamentarias, porque en nuestro medio existen dos leyes, una que es La Ley de Migración Decreto 95-98 del Congreso de la República, la cual es insuficiente en virtud de que no sistematiza ni aglutina las diversas disposiciones que en materia de Migración y Extranjería se encuentran dispersas en la legislación nacional. Esta se limita solamente a regular las relaciones jurídicas de las personas individuales y extranjeras con el estado cuando se encuentren en el territorio nacional; ideas los actos relativos a la inmigración y emigración deguatemaltecos y extranjeros y la organización y ordenamiento de las autoridades migratorias, que no toman en cuenta la regulación de lo relativo a las personas colectivas extranjeras, por lo que el autor Centeno Barillas prefiere dividirlo en dos partes: La condición jurídica de las personas extranjeras individuales y la otra la condición jurídica de la personas jurídicas extranjeras.
 Las personas individuales extranjeras y su condición jurídica en Guatemala
 Definición Jurídica de Extranjero
Persona que se encuentra transitoria o permanentemente en país cuya nacionalidad no posee, por ser, o súbdito de otro país o apátrida. No se considera extranjero quienes, nacidos en otro país, adquieren por naturalización la ciudadanía de la nación que habita.
 Admisión de los Extranjeros
 Requisitos para la Admisión de extranjeros:
 Requisitos sanitarios y de salud
Dado que la ley de migración en su reglamento no desarrolla suficientemente este aspecto, supletoriamente tendrá que aplicarse el código de salud vigente, los tratados internacionales que sobre la materia ha ratificado Guatemala y las demás leyes vigentes, siempre que sean aplicables y según sea la visa de ingreso al país que se solicite.
 Requisitos económicos
En Materia económica y dependiendo del tipo de visa que se solicite, la ley de Migración y su reglamento, fijan al extranjero, que pruebe su capacidad económica para poder permanecer en el país y no ser carga del Estado.
Entonces pare determinar visas la ley establece la obligación de presentar fiador ysolvencia económica del extranjero, además de prueba de que se recibe pensión o renta económica, y también que se fijan montos al impuesto de extranjería. Y por ultimo el monto de visas y otros rubros regulados por el reglamento de la ley de migración.
 Requisitos de buena conducta jurídica, moral y de costumbres
Estas leyes migratorias, se refieren al requisito que el extranjero debe cumplir y así calificar para el otorgamiento de visas, el cual consiste en probar que se carece de antecedentes policiacos y penales, lo cual en la práctica ha ocasionado problemas a los extranjeros pro instrumento de protección para la humanidad y un patrón de conceptos y comportamiento a seguir, tanto al nivel individual como global. Al respetar todos los derechos de las personas, fomentamos la buena comunicación entre ellas, de esta forma se hace la convivencia mas llevadera y armónica para avanzar con una sociedad “el derecho al respeto ajeno es la paz'.