CONTRATO DE TRABAJO DE PEQUEÑA EMPRESA SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidad del mercado, que celebran de una parte Producciones C.M.I. S.A.C. con RUC N° 20545634776, con domicilio legal sito en Av. 07 de Junio Nº 165 Dpto. 401 - Miraflores, en la que en adelante se le denominara “EL EMPLEADOR”; y, de la otra parte Christian Manuel Arévalo Saavedra, identificado con DNI Nº 25848252, de estado civil Soltero y domiciliado en Jr. Apurímac 248 Interior K - Callao, a quien en adelante se le denominara “EL TRABAJADOR”, en los términos y condiciones siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica, incorporada en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa con Registro Nº 0000809277-2011, regulado por el TUO. del D.Leg. Nº 1086, aprobado mediante D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento el D.S. Nº 008-2008-TR. cuya actividad es la fabricación de calzado por lo que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de la producción originados por la variación de la demanda en el mercado.

Por el presentedocumento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de necesidad del mercado los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñara el cargo de Asistente Administrativo en relación con las causas objetivas señaladas en la clausula anterior.

3- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EL EMPLEADOR para realizar las labores administrativas debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes. Obligandose a mantener reserva y confidencialidad sobre los hechos, información y/o tome conocimiento como consecuencia de la prestación de sus servicios, sea en forma directa o indirecta.

Ambas partes reconocen expresamente que, en especial, constituye falta grave laboral cualquier incumplimiento a la obligación de reserva y confidencialidad prevista en el literal a) del Art. 25º del D.S. Nº 003-97-TR, sin perjuicio de las consecuencias de responsabilidad civil o penal que pudieran determinarse.

El contrato es de 12 meses, iniciandose la relación laboral el día 01 de Julio del 2012, pudiendo realizar nuevas prorrogas o renovaciones de acuerdoal consentimiento de las partes, teniendo como fecha vencimiento el 30 de Junio del 2013.

En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual de S/. 1.000.00 (un mil y 00/100 nuevos soles) mas beneficios sociales que le corresponde de acuerdo al régimen laboral.
4) Comanditarias: en estas empresas existen dos tipos de socios: por un lado, estan los socios colectivos que participan de la gestión de la empresa y poseen responsabilidad ilimitada. Por otro, los socios comanditarios, que no participan de la gestión y su responsabilidad es limitada al capital aportado.
5) Sociedad de responsabilidad limitada: en estas empresas, los socios sólo responden con el capital que aportaron a la empresa y no con el personal.
6) Sociedad anónima: estas sociedades poseen responsabilidad limitada al patrimonio aportado y, sus titulares son aquellos que participan en el capital social por medio de acciones o títulos.
TIPOS DE EMPRESA DE ACUERDO A SU TAMAÑO
1) Microempresa: son aquellas que poseen hasta 10 trabajadores y generalmente son de propiedad individual, su dueño suele trabajar en esta y su facturación es mas bien reducida. No tienen gran incidencia en el mercado, tienen pocos equipos yla fabricación es casi artesanal.
2) Pequeñas empresas: poseen entre 11 y 49 trabajadores, tienen como objetivo ser rentables e independientes, no poseen una elevada especialización en el trabajo, su actividad no es intensiva en capital y sus recursos financieros son limitados.
3) Medianas Empresas: son aquellas que poseen entre 50 y 250 trabajadores, suelen tener areas cuyas funciones y responsabilidades estan delimitadas, comúnmente, tienen sindicato
4) Grandes empresas: son aquellas que tienen mas de 250 trabajadores, generalmente tienen instalaciones propias, sus ventas son muy elevadas y sus trabajadores estan sindicalizados. Ademas, estas empresas tienen posibilidades de acceder a préstamos y créditos importantes.
Y POR ÚLTIMO, DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD
1) Empresas del sector primario: son aquellas que, para realizar sus actividades, usan algún elemento basico extraído de la naturaleza, ya sea agua, minerales, petróleo, etc.
2) Empresas del sector secundario: se caracterizan por transformar a la materia prima mediante algún procedimiento.
3) Empresas del sector terciario: son empresas en que la capacidad humana para hacer tareas físicas e intelectuales son su elemento principal.
TAMBIÉN DE ACUERDO A LA PROCEDENCIA DEL CAPITAL
1) Empresas públicas: son aquellas en las que el capital proviene del Estado, ya sea municipal, provincial o nacional.
2) Empresas privadas: su capital proviene de particulares.
3) Empresas mixtas: en este caso, el capital proviene tanto de particulares como del Estado.