CREACION DE UNA EMPRESA. PASOS QUE DEBES SEGUIR

Debe incluir
· Hay que tener claro a quA© mercado se dirige la empresa y quiA©nes serAtn sus clientes potenciales. Identificar los datos principales del mercado, sus previsiones de crecimiento, competencia, estructura, segmentaciA³n. Prever las barreras de entrada, competidores… Debe contemplar toda la normativa legal aplicable a la actividad que va a desarrollar la empresa y los permisos y autorizaciones que deberAt tramitar.

· DescripciA³n de la empresa y del producto o servicio que va a realizar . Referir la experiencia y objetivos del producto o servicio que ofrece. Si se posee la patente o marca, la localizaciA³n de la empresa y los criterios por los que lo ha elegido.

· Estudio de mercado . Demostrar que existe una oportunidad de negocio. ServirAt como base para diseA±ar las estrategias. Es una labor de investigaciA³n a partir de datos externos. Hay que tener claro a quA© mercado se dirige la empresa y quiA©nes serAtn sus clientes potenciales. Identificar los datos principales del mercado, sus previsiones de crecimiento, competencia, estructura, segmentaciA³n. Prever las barreras de entrada, competidores… Debe contemplar toda la normativa legal aplicable a la actividad que va a desarrollar la empresa y los permisos y autorizaciones que deberAt tramitar.

· Plan de marketing, Dejaremos mAts o menos claro cA³mo vamos a vender el producto. PolAticas, estrategias para darlo a conocer al mercado y cA³mo motivar al potencialcliente para que acuda a nuestra empresa. Definir la cobertura del mercado que se va a realizar. Analizar la necesidad de distribuidores o intermediarios. Elaborar un listado de posibles clientes. Describir las tA©cnicas de venta, polAticas de descuento y formas de cobro. Establecer las lAneas de publicidad y relaciones pAsblicas. DiseA±ar las campaA±as de marketing con sus objetivos.

· DefiniciA³n de los medios tA©cnicos , Establecer los medios tA©cnicos que se necesitan para poner en marcha una empresa, su coste y su financiaciA³n. Debe completarse con un Plan de Compras que planifique la gestiA³n de las compras y su almacenaje.

· OrganizaciA³n y recursos humanos, ServirAt para definir el organigrama y distribuir las tareas, los puestos de trabajo y las correspondientes funciones y sus responsables. No hay que olvidar que el principal activo de una empresa es su capital humano. Una vez seleccionados los empleados, es conveniente asesorarse sobre la modalidad de contrataciA³n que mAts conviene adoptar en cada caso, teniendo en cuenta la legislaciA³n vigente y los incentivos fiscales que aportan los distintos contratos.
· Estudio econA³mico financiero . Es necesario determinar cuAtles serAtn los fondos necesarios para poner en marcha la empresa y cA³mo se va a obtener el capital. HabrAt que definir la estructura financiera de la empresa y hacer previsiA³n de su rentabilidad, al menos, a medio plazo.
· Aspectos formales y estructura legal . TrAtmites administrativos y legales necesariosque hay que cumplimentar para poder constituir la empresa y el rA©gimen fiscal al que deberAt someterse. La persona fAsica: ejerce en nombre propio su actividad empresarial. Es el propietario Asnico de la empresa, que dirige y gestiona y percibe todos sus beneficios. La persona jurAdica: OrganizaciA³n de un grupo de personas que desarrollan las funciones propias de la actividad empresarial.
· Los trAtmites , Una vez escogida la forma jurAdica, se procede a los trAtmites de crear la empresa. Son trAtmites de constituciA³n pesados, pero no son difAciles. Sea cual fuere la forma jurAdica adoptada, hay que solicitar al Ayuntamiento o Junta Municipal correspondiente una licencia municipal de apertura (Licencia de Actividades e Instalaciones.
Por ello, es aconsejable que antes de firmar cualquier contrato de alquiler o de compra, solicitar al Ayuntamiento una consulta sobre la viabilidad de desarrollar en ese local esa actividad. Si el local necesita reformas serAt necesaria, ademAts, una Licencia de Obras. Si se adopta por la forma de empresario individual: El requisito principal es ser mayor de edad y tener libre disposiciA³n de bienes propios.
En su momento oportuno, se procederAt a
1. -DeclaraciA³n-liquidaciA³n del impuesto sobre la Renta de las Personas FAsicas (IRPF).
2. -DeclaraciA³n-liquidaciA³n del Impuesto sobre el Valor AA±adido (IVA).
Si se va a contratar trabajadores
1. -InscripciA³n de la empresa en la Seguridad Social.
2. -AfiliaciA³n y alta de trabajadores al RA©gimenGeneral de la Seguridad Social.
3. -ComunicaciA³n de apertura de centro de trabajo.
4. -Libros de matrAcula y visita. Si se adopta por la forma de sociedad mercantil (persona jurAdica):Requisitos previos: la forma jurAdica mAts utilizada es la Sociedad de Responsabilidad Limitada (SL) que debe poseer un capital mAnimo de3.000 Euros, totalmente suscrito y desembolsado. La Sociedad AnA³nima, necesita un capital mAnimo de 60.000 Euros.

Principales TrAtmites: Cada sociedad tiene un tipo de trAtmite.
Como ejemplo, analizamos la Sociedad Limitada por ser la mAts comAsn
1. -CertificaciA³n negativa del nombre; acredita que el nombre elegido no pertenece ya a otra sociedad constituida.
2. -Justificante de depA³sito bancario del capital social.
3. -Otorgamiento de la correspondiente escritura pAsblica ante notario.
4. -LiquidaciA³n del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos JurAdicos Documentados.
5. -InscripciA³n en el Registro Mercantil. Alta en el Impuesto de Actividades EconA³micas.
6. -DeclaraciA³n censal de comienzo de la actividad.
En su momento oportuno se procederAt a . -DeclaraciA³n-liquidaciA³n del Impuesto sobre la Renta de las Personas FAsicas (IRPF). -DeclaraciA³n-liquidaciA³n del Impuesto sobre el Valor AA±adido (IVA).
2. -DeclaraciA³n-liquidaciA³n del Impuesto sobre Sociedades. – Si va a contratar trabajadores: Los mismos pasos que en la forma de empresario individual.
3. Mucha informaciA³n y sobre todo tener claros los conceptos, no se te puede escapar ninguno.